提问:关于石龙镇柯尼卡美能达裁员赔偿问题  编号:173806  
    员工诉求:
    东莞石龙镇柯尼卡美能达商用科技(东莞)有限公司由于经营问题,现在是第二次赔偿裁员,公司同级别职位“技工”不在赔偿对象之内(两次都不在),而同级别的“文员”“系长代行”却在赔偿对象之内,这样的赔偿制度是合理的吗?可恶的是现在还在控制技工职位的加班,现在每个月的工资养家糊口都成问题了!还有就是本人所在岗位工作分配严重不合理,技工跟工程师干同样的工作,技工分配的工作量是工程师的几倍,而工资却是工程师的一半甚至三分之一,就餐也是两个食堂吃饭!这样的公司,这样的制度,期待工会能为我们企业底层员工进言,也期待解决!
处理状态:已回复

网友:小贺hw 发言时间:2017-12-07 14:57:05 

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市总工会回复
    

贺先生:

您好!现就您反映石龙镇柯尼卡美能达公司情况答复如下:

1、柯尼卡美能达公司生产员工不足,每个月都积极招聘员工,201712月招聘了240名员工,至今公司仍存在“招工难”问题,不存在主动裁员减人情况。

对于个别岗位富余的间接管理人员,如果本人有意愿与公司协商解除劳动合同的,公司根据实际情况判断是否与该职工协商解除劳动合同。对于判断协商解除劳动合同的,公司将严格按照相关法律规定与该职工协商解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。

2、公司根据生产经营需要组织生产,生产经营必要时安排加班,并严格按照法律规定支付加班费。同时,公司为了加强经营管理,对没有实际意义的加班、混加班费等严重影响企业的现象进行了必要的细化管理,不存在故意“控制加班、变相减薪”的情况。

3、公司各岗位均按实际生产和工作需求设定,工作分配合理,不存在分配不均的现象。

    石龙镇总工会咨询电话:86612095

 受理人:市总工会 回复时间:2018-02-01 10:46:38

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