提问:苛扣员工合理的待遇  编号:200972  
    东莞市塘厦镇田心社区科苑城科苑四路的欧克运动用品有限公司,为台资工厂,长期以来剥夺员工的合法利益,违反劳动法,①劳动法有提到企业职员工作满一年可享有5天有薪年休假,且休年休假时应算当月出勤为全勤,但欧克厂如果职工休年休假就不算当月全勤,扣员工的全勤奖及其它奖金,逼员工不去休年休假,如果员工选择不休年休假,也不会给任何补偿;②广东省劳动条例上有出台过夏天高温补贴的标准,欧克厂一线职工夏天从没有领取过高温补贴,欧克厂一线职工的工作车间没有安装冷气,夏天工作场所温度早已超过33度,③因为欧克厂待遇差,招不到人,就强迫在职的员工长期加班,每天晚上强迫加班到22:30,星期天也照样上班,为了防止客户来验厂抽查,搞两套考勤系统,一套是电脑刷卡的考勤记录,留给劳动部门和客户抽查的,一套是手写的考勤系统,手写的考勤表为员工真实的出勤记录;天天都是加班到22:30,还有为了躲避检查,超时加班的工资也不会出现在薪资单上,改为每月的固定一天发现金,希望相关部门能为广大职工维护相有的利益,谢谢!
处理状态:已回复

网友:yayali0 发言时间:2018-11-07 11:02:44 

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市人力资源局回复
    

 经查阅该公司工资表、考勤记录、温湿度记录表等相关材料并对负责人进行询问,发现该公司存在安排劳动者超时加班的违法行为,我分局对其发出《劳动监察限期改正指令书》责令整改。

 关于年休假奖金问题,用人单位应依法为劳动者提供带薪年休假,但也有权制订本单位的奖金支付制度;关于高温津贴问题,用人单位表示因已采取降温措施所以未支付高温津贴,并提供了温度记录。来信人如与用人单位关于高温津贴、奖金等存在争议或者其他合法权益受到侵害的,可携带相关材料到塘厦人力资源分局咨询、投诉或申请劳动仲裁处理。(地址:塘厦镇润塘西街19号,联系电话:87721783

 受理人:市人力资源局 回复时间:2018-11-13 14:50:34

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