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提问:投诉厚街交警大队知法犯法不作为  编号:215896
    本人在厚街交警大队工作16年,因2018年11月9日晚上查酒驾,查到一名厚街镇府某部门干部,测到酒精浓度为112属于醉酒驾驶,结果在零晨五点多把该名醉驾司机放走,当时这天我休息并没有参与查酒驾,他们认为我将视频发给家人警告酒后不要驾驶,固始2018年11月13日没有经过口头和书面警告,直接将我解除劳动合约,并没有按照劳动法赔偿。
     现本人要求:第一,厚街交警大队应给予我一个解除劳动合同的说法。
     第二,根据中华人民共和国劳动法,厚街交警大队应遵行解除劳动合同的法规进行对本人的赔偿。
处理状态:已回复
网友:李立新 发言时间:2019-05-19 10:12:55 
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厚街回复
    阳光热线:
关于群众投诉厚街交警大队知法犯法不作为的问题,镇交警大队经获悉,现将情况回复如下:
2018年11月9日晚,根据省厅交管局关于开展全省打击酒驾醉驾毒驾统一行动的要求,厚街交警大队在厚街镇厚沙东路开展整治行动。当晚9时38分许,执勤人员在检查一辆东莞号牌的小客车时,根据酒精快速排查仪初检,司机蔡某有酒驾嫌疑,随后执勤人员现场对蔡某进行酒精呼气测试,测试结果为每100毫升血液中酒精含量为112毫克。当晚9时50分许,执勤民警将蔡某带到厚街医院进行抽血检查,蔡某在厚街医院抽血检查后,民警将其带回大队留置室。并于11月9日23时06分将蔡某血液送至广东康怡鉴定中心检验,第二天上午验血报告结果出来后,验血报告显示蔡某的酒精含量为每100毫升血液中酒精含量为78.39毫克,属于酒后驾驶,根据处理程序于11月10日10:00将其放行。
根据工作需要,厚街交警大队机动中队建立了一个工作微信群,成员为全体机动中队领导和民警、辅警共110人,用于机动中队的勤务安排、发送通知、汇报工作情况等。根据机动中队的做法,查处酒驾嫌疑人除使用执法记录仪进行录像外,对于查处到的酒驾当事人要进行现场拍照,固定证据,并发到“机动中队工作安排”微信群中,目的是起到互相监督、汇报情况的作用。当晚10时20分许,执勤人员将蔡某在医院抽血的视频发到“机动中队工作安排”微信群中。随后,大队辅警李*新(当晚休假,不参加整治行动)在家中通过微信群看到蔡某抽血视频后,再将该视频转发到其名叫“相亲相爱一家亲”的亲戚微信群中,该群成员再进行转发,并在微信中迅速传播和扩散,在社会上造成了严重的影响。
该视频在微信中已被大量转发,引起了社会的关注,容易成为媒体炒作的焦点。大队领导将有关情况分别汇报了交警支队领导及厚街镇领导。11月11日凌晨,市局有关部门通过技术手段,查明视频第一转发人为大队辅警李*新。11月12日下午,支队监察室到厚街大队调查情况,对辅警李*新进行询问,李*新本人承认了自己违规转发视频的事实。支队监察室领导随即宣布交警支队对辅警李*新作出开除处理的决定。
11月13日,镇纪检部门到厚街大队调取了蔡某的涉酒驾驶违法行为的相关材料。
关于李*新提出劳动赔偿的2个问题:
第一,李*新违反了大队的保密协议,通过微信群看到蔡某抽血视频后,再将该视频转发到其名叫“相亲相爱一家亲”的亲戚微信群中,该群成员再进行转发,并在微信中迅速传播和扩散,在社会上造成了严重的影响。
大队民警、协管员、工作人员均签订了保密协议,李*新将工作内容私自转发,泄密,违反保密协议,将其解雇合理合法。
第二,根据劳动合同第三十九条(二)规定“严重违反用人单位的规章制度的”将其解雇,用人单位无需支付经济补偿金,符合《劳动合同法》。如有疑问可致电0769-85038383镇交警大队咨询。
厚街镇
                                   2019年6月

处理状态:已回复
受理人:厚街 回复时间:2019-06-13 14:24:28
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