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上一年5天8小时工作制，今年6天8小时工作制，工资却不变.
guysanity
来自：未知 发布日期2013-09-03 02:17:55
状态：
已回复
编号：89427
2013年8月底，我们和文化中心新签的劳动合同由上一年的5天8小时，星期一至星期五的上班时间，改为星期二至星期天，工资不变，工资仍为1450元，开会当场说没有其他变动，就是时间变了一点点，要求我们当场签，说现在辞职要提前一个月申请，那就只能签了之后才能辞职了。问题是新合同我们之前根本没有看过，也不知道时间有变动。之前一直说会给我们一个说法，工资升不升都会给我们一个说法，现在签合同了，什么都不谈了，就要我们当场签，这很不合理，也不允许我们带回去详细看看具体还有哪些内容变动了。
现在东莞的最低工资标准都是1310元,5天8小时了，我们6天八小时工资应为1430元，我们只比最低工资线高20元，这合同还是执行到2014年的，2014年最低工资标准肯定也会上调了，到时我们就是东莞最穷的文化人了！难道我们本科毕业的只值最低工资线多20元？1310元的普工，工厂都包吃包住了，我们屁都没有。而且，星期六，星期天是休息日，上班算加班，工资不是平时工资算，要按1.5倍的平时工资算，这就是我们的工资根本就是比最低的工资线底，这不是不合法的！还要上夜班！这根本无法接受！
还有之前我们一直反映工资待遇问题，这其中5月中到7月中旬的两个月连续上班，因国家上级部门国检，我们没有放过一天假，问加班费有没有，他们说统筹了，问高温补贴有没有，他们说统筹了，问镇政府的年底奖金有没有，他们说不清楚。帮我们问问，一问，就是几个月。事业单位的年终奖没有，慰问金没有，糖果金没有，我们和事业单位的待遇根本就不一样，这很不公平。
文化中心的领导叫我们耐心等待他们的答复，一拖就是大半年了，期间约见文化中心领导，追问事情的解决方法，领导们说为我们解决的，叫我们等，等等等。我想请问文广新局的领导，这合同合法吗？工作时间延长，工资不变合理吗？拖了这么久不解决，不给答复，老是说不要怎么样，不要怎么样，我们文化中心也没有办法，不是文化中心决定的，文广新局决定的。推来推去，只知道叫我们做事，我们认真做却当我们廉价劳动力使用，还考核？工作不认真扣除工资？考核无所谓，但是你这个工资好意思考核我吗？你好意思吗？你叫我们吃西北风吗？难道要逼我们全东莞的文化管理员上访吗？不给解决我们等着上访！等了一年了，就是这样压低工资欺负我们吗？
对于来信人反映的问题，我局及时与来信人工作所在的万江街道文化服务中心进行沟通，督促其重视来信反映的情况，认真研究妥善的解决办法。现就有关问题回复如下： 1、关于工作时长问题。市文广新局于年中已对各镇街的村（社区）公共文化设施开放时间进行调整，要求村（社区）公共文化设施开放时间每周不得低于40个小时。据了解，万江街道文化服务中心经讨论研究，已将社区公共文化设施开放时间调整为周一休息，周二至周日文化设施开放，具体开放时间为周二至周五下午1:00——6:00，晚上7:00——8:30；周六至周日下午1:00——6:00，晚上7:00——9:00，每周开放时间为40小时。 2、关于合同签订问题。据万江街道文化服务中心介绍：在8月28日（周三）下午，万江文化中心召开文化管理员工作会议，其中一项议程即是合同签订，万江文化中心在会上向文化管理员说明了新合同只是在工作时间作了调整，其它没有变动，文化管理员在8月30日（周五）前签妥合同并交回万江文化中心即可，若无异议也可当场签订。所有文化管理员在半小时内全部签字后离开，并不存在一定要当场签的问题。 3、关于工资待遇问题。2011年市政府印发的文件（东府办〔2012〕72号）文对文化管理员的经费专门做了说明：“村（社区）文化管理员经费由市镇两级财共同承担，市财政每人每年补助1万元，镇村财政统筹解决每人每年不少于2万元”。万江街道已落实相关配套资金，统筹每名文化管理员每年3万元的经费，用于发放文化管理员固定工资、加班补贴、交通补贴、年终奖，以及购买社保、住房公积金等费用支出。为充分调动文化管理员工作积极性，万江文化中心正在了解周边镇街文化管理员工资福利待遇情况，结合社区工作人员工资水平，再结合万江实际情况向区委提出申请，争取提升文化管理员的工资薪酬。
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