2月工资只发30%合理合规吗？

四五 来自：东莞市 发布日期2020-03-28 15:09:06 状态： 已回复 编号：240588

处理用时：2天23小时4分

2月9号之前是国家延长假期,2月10号开始按公司要求居家公办，3月2号开始返司办公，目前2月份工资还没发，且公司告知2月份工资只能按正常薪资的30%发放，这合理合规吗？

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）第一条的规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九），春节假期调整为从2020年1月24日至2月2日，总计10天。其中2020年1月25日至27日（农历正月初一至初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。其余7日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》（粤府明电〔2020〕6号）要求，除通知中涉及的可提早复工的企业外，广东省各类企业复工时间不早于2月9日24时。其中，2月8日和9日为休息日。在2月3日至7日未复工期间，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假；但用人单位确因工作需要跨年度安排年休假的（即安排补休2019年度年休假），应与劳动者协商一致。对于2月3日至7日期间无法安排各类休假的劳动者，用人单位可以先与劳动者协商该段期间的工资待遇；如无法协商一致的，用人单位可参照国家、广东省关于停工、停产期间工资支付相关规定，按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。 符合规定不受延迟复工限制的用人单位，在2月3日至9日期间安排劳动者工作的，应当依法支付正常工作时间工资，安排劳动者延长工作时间加班或休息日加班的，应当依法支付加班工资。
受新冠肺炎疫情影响导致2020年2月10日后仍未复工复产的用人单位，以及因交通管制或单位安排等正当理由无法按时返莞返岗的劳动者，且劳动者已经用完各类休假的，经用人单位与劳动者协商一致，可综合调剂使用本年度内的休息日，将上述未复工复产期间调剂为休息日，但复工复产后用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位未能与劳动者协商一致调剂使用本年度内的休息日的，用人单位可以参照国家、广东省关于停工、停产期间工资支付相关规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。劳动者未返岗复工超过一个工资支付周期的，用人单位可以按照双方新约定的标准支付工资，或者按照不低于东莞市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
如您还有其他疑问，可前往到当地人力资源和社会保障分局咨询、反映 。感谢您对我们工作的支持！ 

• 
  jimoCgE04-01

  合规，甚至一分钱不发给你都是合规

  来自：东莞市

  回复

  0

  举报

  回复
• 
  四五03-30

  按公司要求在家办公不算上班吗？

  回复 rexyip(来自：东莞市)：如果二月你一天没有上其实可以按最低工资80%给你。

  来自：东莞市

  回复

  0

  举报

  回复
• 
  rexyip03-30

  如果二月你一天没有上其实可以按最低工资80%给你

  来自：东莞市

  回复

  0

  举报

  回复
• 
  发工资204603-28

  不合规

  来自：东莞市

  回复

  0

  举报

  回复