市直机关普通聘员工资待遇太低
尊敬的市领导、人社局领导,普通聘员的工资问题一直不停的有人在反映建议或者投诉,近两年,公务员与事业编人员皆经历了工资、职级调整,就目前东莞市的经济水平及消费水平,这点收入真的算是杯水车薪了(一个本科四类拿到手的工资才4000左右),本来各种福利都没有我们的份,只求工资水平能提高一下养家糊口而已,早两年前就听闻说研究、讨论聘员工资调整的问题,可是盼来盼去,什么都没有盼回来。之前有位同志提的好:我们理解聘员与在编人员工资的差距、也理解在疫情大环境下东莞经济现处于复工复产导致税收减少等严峻问题,但是我们聘员在日常工作中也为东莞的建设出了一份力量,特别是疫情期间,我们聘员也与在编人员一样深入汽车站等环境中参与疫情防控一线工作、为东莞复工复产而深入企业等等。真心希望得到的是领导的重视及实际行动,而不是一味官方式的答复,复制过来,再复制回去的回答,其实我们的诉求很简单,工资整体水平也该提高一下了,谢谢。
您好!我市一直致力于提高聘员队伍素质,不断完善机关事业单位聘员招聘、管理、培训、薪酬等制度,合理提高聘员薪酬待遇水平。目前,我市根据经济发展及聘员管理情况出台了《东莞市机关事业单位聘员管理办法》(东府〔2017〕9号)和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》(东人发〔2017〕3号),根据聘员学历、职称、职业技能、工作年限等情况进行类别晋升和常态化工资档次晋升,进一步提升了聘员的薪酬待遇。各类聘员工资较5年前增加1.3万至4万元不等。 对于在疫情期间工作表现突出的聘员,我局印发了《东莞市机关事业单位聘员、政府购买服务人员应对疫情防控和助力企业复工复产工作奖励实施方案》(东人社发〔2020〕26号),给予聘员缩短工资档次晋升年限、年度考核优先评优、提高市防疫指挥部办公室成员单位聘员年度考核优秀比例的奖励。 接下来,我局将会加强与相关部门沟通,根据市经济水平变动,提高聘员的总体薪酬水平,不断完善聘员薪酬制度。
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