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关于医院将专业技术人员劳务派遣并不合理对待！
倔强的小虾米
来自：深圳市 发布日期2021-01-27 09:48:41
状态：
已回复
编号：272611
我是某医院单位的专业技术人员。医院与我们签署了两次的固定期合同，2017年入职，2017年签署1年合同，2018年签署2年合同。2020年底到期应该签署无固定期合同，但是，医院变卦，将我们这一批卡死，明里暗里威胁我们签署劳务派遣合同，说的好听，说是福利待遇和在医院是一样的，但是就是让我们出去给别人签合同。而就在近期发了年终奖，年终奖只有上一年的一半？？2020年的大家都是难过的一年，我们作为医院的专业技术人员，没有脱岗，兢兢业业做好自己本份工作，想着年底就能上岸了，最后给我们当头一棒！！请问局里的领导能理解这样的做法吗？理解了能接受吗？医院将我们扔给其他公司，算不算在钻法律的空子？麻烦领导体恤民心，给我们一个公道的回答，谢谢！
您好！来信收悉。我局随即对该事件展开调查，现将调查及处理结果回复如下： （一）关于年终绩效发放问题。经调查，医院根据岗位管理、层级管理的相关规定，为了体现员工的劳动价值，倡导多劳多得、优劳优得的分配理念，医院对员工实施岗位绩效的发放方式发放2020年年终绩效奖励。由于员工各人岗位、职称等各方面不同，发放的绩效数额存在差异。这个做法符合医院管理规定，符合“激励先进、优劳多得”的分配理念。 （二）关于签订劳务派遣合同问题。为了加强人员管理，优化人员结构，提高医疗服务水平，医院引进劳务派遣服务公司对助理护士、文员、收费、司机、安保人员进行管理。该项工作于2020年9月启动，上述员工可选择保留医院员工的身份或入职劳务派遣公司继续为医院服务。对于保留身份的员工，其工资绩效与之前没有变化，对于选择入职劳务派遣公司的，医院通过经济补偿金的方式予以鼓励，并拟在每月给予一定绩效奖励。 感谢您对医院工作的监督及反馈宝贵的意见，以促进医院工作不断提升。
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