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东实集团子公司骏安押运有限公司
人生如I6mPq
来自：重庆市 发布日期2021-02-24 16:13:58
状态：
已回复
编号：274501
1 年假是属于个人的假期，有事请不了年假，不批假。不想放假，却强迫放年假。有假不能放 2 制服两三年没有换，一问新制服三不知， 全拿那些旧制服，拿来敷衍了事。 3 工资待遇低，拿到手的工资三千两百块 ，低于其他的行业
一、投诉留言内容 1 年假是属于个人的假期，有事请不了年假，不批假。不想放假，却强迫放年假。有假不能放。 2 制服两三年没有换，一问新制服三不知，全拿那些旧制服，拿来敷衍了事。 3 工资待遇低，拿到手的工资三千两百块，低于其他的行业。 二、调查情况 骏安公司对以上投诉留言内容认真核实调查，调查情况如下： 1、关于年假问题。骏安公司的主要业务是为在莞银行机构提供押运等服务，公司根据银行实际营业需要组织安排押运线路，并对执行具体押运任务的车辆按照行业规定配足相关工作人员。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”结合公司实际情况，骏安公司根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，保障员工休息的权利。只要公司员工正常提出休假需求，并通过正规的请休假的审批流程，公司会结合业务实际，充分考虑员工的诉求，进行妥当的休假安排。 2、关于制服问题。对于工作制服等问题，公司根据已制订的《工衣使用管理规定》，按规定的时间发放各类制服。公司每年均有招标采购新的工作制服，并保证有足够库存发放给符合换装的公司员工。 3、关于待遇问题。骏安公司作为独立核算、自负盈亏的市场主体，是参照市场行情结合公司经营实际制订了内部的薪酬管理办法，并在招聘时向应聘人员说明了待遇情况，双方劳动合同签订是建立在双向选择的基础之上。 骏安公司也已经把以上相关政策与该员工进行了直接充分的沟通和解释，该员工表示理解和接受。
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