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东莞市妇幼保健院违反《劳动法》，未按照法律规定对员工合理安排公休假
xiaohai
来自：未知 发布日期2022-08-29 13:16:04
状态：
已回复
编号：360709
东莞市妇幼保健院违反《劳动法》，未按照法律规定对员工合理安排公休假，未落实国家规定的带薪年休假制度，希望上级部门予以监管。
您好，来信收悉。由于医疗卫生行业属特殊服务性行业，医院需要24小时开诊收治患者。受新冠疫情影响，还需随时候命承接政府的防疫任务。医务人员的休假时间一般根据科室的防疫任务、收治病患情况安排。据了解，市妇幼保健院结合医院实际情况制定有关假期管理规定。对于在法定节假日期间正常出勤的工作人员，医院按照国家政策发放相应的节假日补贴：对于因工作原因（如疫情防控，紧急情况处理等），无法正常享受法定节假日外的公休假（协议规定的休息日），医院也会给予相应的薪酬发放。 我局已督促医院就休假方案要加强与工作人员的沟通工作，制定（调整）假期管理制度要充分征求职工医院；强调在不影响疫情防控工作的情况下，科学合理安排工作人员轮休，保证工作人员的身心健康。如对医院的工作时间和休息制度有异议，建议也可与单位工会进一步协商解决。感谢您对医疗卫生事业的支持和监督。
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