应急基层分局值班备勤负荷大,过于形式主义
1.在没有条件设立男女独立值班休息室时,原有的值班休息室由多个部门男女共用,极为不方便,24小时的主副值班人员只能睡各自办公室,甚至只能趴在办公桌休息; 2.市局的值班制度明确了不安排女同事值夜班,只安排备勤。反而基层分局却让需要照顾老人、小孩以及操持绝大部分家务的女同事,甚至是孕期和哺乳期的女同事也加入24小时值班行列,不考虑实际情况; 3.节假日备勤本意是应对和处理突发事件,现在节假日备勤除了要参加视频调度会,还要外勤检查不停工停产的企业,既没有给基层人员减负,也没有给企业减负,还要应付市局的督导; 4.在基层分局行政编制偏少的情况下,要求在编人员24小时值班,除去带班领导的在编人员可谓少之又少,如果真的重视值班,应该向市局学习,配置专门的值班员,而不是把聘员或专职安全员滥竽充数; 5.补休时间不合理,值24小时班,除去正常工作的8小时,余下的16个小时应当是2个班次,但却只补休半天,在休息不足的情况下甚至马不停蹄地开展新一天的工作。既然节假日工作是三倍工资,那节假日在岗值班也应该是补休三天; 6.值班人员配置过于繁琐,平时工作日就要求带班领导一名,在编值班员一名,值班辅助员两名,相当于每个班次4个人值班,基层分局人数本来就少,疲劳式的值班真的有意义么? 7.建议精简值班值守工作制度,人性化、合理安排值班,在没有条件配置专门的值班员或值班休息室时,可以安排女同事值日班,给予值夜班的男同事补休,保障基层工作人员的身心健康。 最后,值班备勤负荷大的问题存在于各个分局,横沥常平茶山樟木头尤为严重,建议市局倒查,听到基层工作人员的心声。
尊敬的市民,您好!您反映的问题已收悉,现回复如下:近年来,为及时掌握突发事件信息,妥善应对处置突发事件,最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害,保障人民群众生命财产安全,全市应急管理部门结合上级部门要求和我市实际,不断优化和规范应急值班工作,在强化应急值守力量、完善值班场所和设施设备、加强值班服务保障、关心关爱值班队伍、积极创造优质值班工作条件等方面均作出了明确的要求。近期,市应急管理局进一步调整优化应急值班工作,要求各应急分局进一步科学规范带班值班岗位设置,并不再对在编人员值班作硬性要求。在市局要求基础上,各镇街可结合辖区实际,对值班值守工作进行优化调整,确保能够妥善防范处置各类突发事件。建议您径向所在单位进行反映,结合实际协商解决。 下来,市应急管理局将继续完善值班工作制度,加强对应急分局的指导沟通,及时处理值班工作中出现的问题。如有疑问,请联系市应急管理局,联系电话:0769-21668630。感谢您对我们工作的理解和支持!
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