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关于员工离职当月住房公积金缴存口径的政策咨询

鱼鱼1987 来自：中国发布日期2026-08-27 09:27:44 状态：已回复编号：602773

处理用时：5天5小时37分

我司为东莞市住房公积金缴存单位，现就员工离职当月住房公积金缴存问题咨询如下：
员工与公司协商解除劳动合同，劳动合同解除日为当月15日前，例如2026年9月5日，员工9月份有实际工作及工资收入。请问：
单位是否必须为该员工缴存2026年9月份住房公积金？
东莞市是否存在以每月15日为界，确定离职当月住房公积金是否缴存的政策或执行口径？
如果员工于当月15日前解除劳动关系，离职当月住房公积金是否可以由单位与员工协商决定？
如存在上述规定，请提供现行有效的政策名称、文号及具体条款；如东莞市不存在“15日界限”或“双方协商决定”的规定，也请明确说明，并告知上述情形在东莞应如何处理及相应依据。
本次咨询仅用于单位准确执行住房公积金缴存政策，不涉及具体员工争议，烦请针对以上问题逐项明确回复，谢谢。

问政部门：公积金中心

官方回复

尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：您咨询的情形公积金中心是参照社会保障部门的措施实行：职工与单位在当月15日后（含当日）解除或者终止劳动关系的，离职当月全月的住房公积金仍需缴存；在当月15日前解除或者终止劳动关系的，离职当月的住房公积金是否缴存由双方协商决定。如有疑问，请联系东莞市住房公积金管理中心，联系电话：0769-12345。感谢您对我们工作的理解和支持！

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