尊敬的领导： 你们好！ 我是歌尔智能科技有限公司一名技术管理人员，职级：14级，先后就职于多家国内知名企业，一直担任团队管理工作，于2019年12月入职，面试时人资跟我说是一个负责一个团队的岗位，不用上夜班，事实上从入职开始到2020年5月底，也是负责OPSTE团队(当时属于技术工程一部)，也没有从事夜班工作，这段时间我也是尽力工作，得到同事和客户的认可。从去年5月底开始由于组织架构合并，将OPSTE团队划分给HWTE团队，在合并时部门负责人亲口承诺我，OPSTE 团队继续保留，继续由我带领，但是在合并后第二天，不顾我的感受，也不征得我同意，也在我没有犯任何错误的情况下，将我的团队强行解散，将团队成员分配到其他Team中去，然后以我不能带领好团队为由，安排我去做FACA DRI，被排斥在团队外，并边缘化。导致我一直没有办法接受和认可这个事实，正因为我不是他们一伙人，而区别对待，边缘化和排斥我，导致我没有尽情发挥自己的才能，这段时间内作为团队负责人没有对我进行心理疏导和谈话， 然后被安排support 产线设备架线与产线帮工一直到去年底，都是安排一些与自己岗位不匹配的工作，导致不能发挥自己的才能，也不能为公司创造更大的价值，于员工本人和公司都不利，作为团队负责人不去想办法去改善，反而采取高压政策，要求大家必须服从，然后从今年3月中我被安排support SMT 测试，做工站DRI，在这段时间，我发现SMT这些工作大部分属于技术员干的活，比如刷探针换探针，没有什么技术含量，也不能体现我的价值。希望能够安排能体现我的价值和不上夜班的工作，但遭到拒绝,对于这种违反劳动法，随意调换岗位，不顾员工感受的行为，我只能表示默默忍受，因为我是弱小的群体，是多么的无助。 今年47上午，部门负责人突然找我，我以为是帮我解决问题而来，所以我带着商量的口气提出是否可以安排不上夜班的岗位，但是得到他除暴的回答，不想干就滚，深深的伤害了我的自尊并践踏了我的人格，我心理受到极大创伤，对我的心灵伤害到极点，做为一名员工，我是有很强的自尊性，从业10多年以来，也没有人对我说过这样的话，我不能容忍别人这样侮辱我，事后部门负责人不思悔改，没有安慰我，也没有给我道歉，我真的不能承受在工作上和言语上对我进行侮辱和人身攻击。 目前作为领导没有对我进行很好的安慰和心理疏导，反而继续采取高压政策安排与自己岗位部匹配的工作，企图给我扣上不服从管理的黑帽子。 我一直以来都是想在这个企业好好工作，但是部门的管理和目前这个情形逼着我没有办法继续工作，我不能在这个威胁和监视的环境下继续工作，我的诉求如下： 1.部门领导给我道歉，恢复的名誉。 2.公司按劳动法资遣我。 望领导引起重视，还我一个公道，谢谢！