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洪梅镇政府包庇单位
一个工作10多年的老员工被辞退，得不到合理的补偿，工资还是630元，工资达不到最低水平770元，于本年6月被辞去，没有补偿,曾多次到镇政府信访,政府部门讲一套做一套,到如今还是没有得到补偿,到劳动局也多次,还是得不到补偿,望市政府部门介入,给本人一个合理的补偿.
《阳光热线》栏目组：
经调查了解，翁某、朱某分别于2001年1月、9月进入东莞市洪梅污水处理中心任抽水员，月工资600元。自2001年10月起，他们月工资提高为630元。2004年3月东莞市洪梅污水处理中心改制，由东莞市昌华环保公司承包，其他人员遣散，只留下翁某、朱某和另一朱某在污水处理中心支取工资。2007年3月，他们被安排镇公用事业服务中心工作，主要负责河西泵房设施的日常保养及泵水工作，工资630元/月，由镇财政每月拨入资金到公用事业服务中心支付。
由于两位同志工作长期懒散，缺乏责任感，致使河西泵房各种设施出现不同程度的损坏（潜水泵因长年放置水中，致使潜水泵完全失去使用价值）。另在暴雨期间，该两人多次未能及时开泵，致使泵房储水池水位超过警戒线从而导致“水浸街”现象。为此，公用事业中心领导曾多次与他们沟通，敦促他们认真工作，做好河西泵房各种设施和养护工作，密切关注水情并及时泵水。但在2008年6月份，由于龙舟水及暴雨频繁发生，导致河西泵房储水池水位超过警戒线，而翁某及朱某二人却仍不认真履行职责。考虑到该两位同志无悔改之意，公用事业中心决定从6月下旬起不再聘请两人负责河西泵房设施的日常保养及泵水工作。
综合以上情况，调查组建议公用事业服务中心按照《劳动法》有关规定，向镇委镇政府申请给予他们适当的补偿。从2008年4月份起，全市最低工资标准770元/月，翁某、朱某解除劳动关系前十二月份平均工资应为：（690×10+770×2）÷12=703.3元/月。按照每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，他们工作年限为8年，即翁某补5626.4元；朱某补5626.4元，合计：11252.8元。
洪梅镇
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