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单位要求15分钟提前到岗，不算工作时间合法吗？
做个有原则的人
来自：未知 发布日期2018-02-10 09:13:52
状态：
已回复
编号：178124
在公司规定上班时间是8点30分，但要求员工8点15分之前打卡上班，公司还规定8点15分至8点30分为每天做早操时间和早会时间，如果员工在8点15分至8点30分打卡，就算迟到，公司会按规章制度会在考核中扣5分，扣分会导致年终奖金多少，还会影响第二年的加薪、升职。 这样每天都有15分钟是为公司义务工作的，以一个月22天计算，那就有330分钟也就是5.5小时，而且还大量占据了员工这么多时间但公司一直没有为此支付工资。公司表示，提前十分钟是为了防止员工迟到，并不属于加班，不需要支付工资。 提前15分钟到岗，是公司规定的，像公司这样“偷来”的时间里面，公司说做体操是为了活动筋骨，按理来说属于工作准备时间，属于变相加班。 我想问下劳动部门，如果该行为是公司要求的，受公司管理工作准备时间是否属于工作时间？ 还有这15分钟是否要支付加班费？ 我公司上班不有带手机进车间，请贵局直接文字回复
您好！如公司要求员工每天8点15分前打卡上班，按要求打卡时间可作为您的上班时间。上班时间8小时以上（不含8小时），用人单位应当支付您加班费。 如有疑问，请到公司所在地人力资源分局咨询。 感谢您对我们工作的支持！
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