请求工会给予帮助，监督无良工厂-阳光热线问政平台

本人是东莞环艺实业有限公司的一名员工。自2017年开始公司逐步将业务转移至海外，东莞厂由原来的7、8千人逐步缩减至现在的1200人左右。现公司的说法是，“没说解聘员工，如果自愿离职的，公司进行相应补偿”。但实际工作情况却是另外一番景象，要么不给员工加班，在2017年12月份甚至停止给员工缴纳社保，经公司生产各部员工强烈抗议方才通知在2018年4月份前补交12月份社保。现在工厂情况一目了然，但公司确始终走在法律的边缘，打擦边球。希望员工自动离职，而不宣布按劳动法遣散员工。劳动部门多次介入，仍旧没有下文。 2018年4月11日，公司管理问我本人，如果我自愿离职，有什么条件，我的回答是，按劳动合同办事。公司高层管理当日下午回复我，按劳动法算我的补偿也是7.5*4391=32932.5。(我在工厂工作了7年4个月），但是要打9折，最多给我3万块，说我是自愿离职。通知我要走就走，不走就上班，如果工作不配合，就记过罚款。我当即向公司管理反应，本人在2016年在东莞市中医院检查双眼“视网膜黄斑变性、视神经萎缩、飞蚊症、弱视”，将相关检查报告给到公司管理。希望公司按劳动法补偿我，不要扣我所谓的“打9折”的补偿费，但是公司管理不予理睬。我现在双眼已经出现更为严重病变，不希望为公司增加负担，同时也想着回到农村去，做一点力所能及的事情，养家糊口。但是为什么公司管理要苛扣我的2932.5块钱呢？我身患眼疾，生活本已艰难，医药费的支出已经很不容易，几乎想放弃，公司为何如此的没有基本的人性？难道在资本家眼里就只有“钱”，没有最基本的“法、情、理”了吗？公司现在在实际工作过程中，减掉我的下属员工，变相逼迫我自动离职。所述本人情况绝对属实，愿意承担任何法律责任！ 4月17日相关部门介入，我了解了相关劳动法，我的劳动合同没有到期，公司应该对我实行双倍赔偿，但我只提出了赔偿5万元的要求，公司当场回复不同意。4月18早上我咨询12345，回复是15个工作日内回复处理结果。为什么一个正规的企业，可以将劳动法视同儿戏？没有人性，没有良知!

付光友：您好！现就您反映的有关情况回复如下： 4月23日，东城科技园工会干事、劳动调解员立刻联系环艺公司代表，并向其反馈投诉信息，公司针对投诉信息提出两点异议：1.环艺公司没有要求该员工离职；2.该名员工眼睛属于弱视，而其所在职位为仓库管理员，眼睛是否由工作直接或间接引起，建议到相关医学部门鉴定再视具体情况处理。 4月27日下午，东城人力资源分局、东城科技园劳动调解员、东城科技园工会干事组成调解小组，组织劳资双方协商。员工表示公司变相逼迫离职，要求5万元经济补偿才可以达成离职协议。公司代表表示只能提供3万元的经济补偿。虽然经过调解小组耐心协调及释法，但双方意见最终未能达成一致，员工最后表示，将会申请劳动仲裁维护自身法律权益。

东莞阳光网“今日东莞”英文网普法网

知东莞App
东莞广播电视台
微信公众号
东莞阳光网微博
东莞阳光网
微信公众号
东莞电台
微信公众号
莞视频微博
民生视点
微信公众号