东莞市骏安押运有限公司丑陋的一面

a28d68n 来自：中国 发布日期2019-04-05 09:05:15 状态： 已回复 编号：212144

处理用时：33天1小时6分

我是骏安押运有限公司的一名内部老员工，我要举报2019年3月份公司员工在考枪试中作弊，笔试全是抄袭的，枪试射击过程中有一半员工是不合格，然后不合格的即时补考，不管多少分全部通过。根据以往的情况是不能即时补考的，我怀疑公司因为急用枪证收卖了考官。望各界人士严查监督，重新出卷考试。因为枪是一样很危险的东西而且是散弹，如果对它的安全知识缺乏了解，或者使用不当，一有不甚随时对多个人造成生命危险。就拿长安枪击事件来谈吧，你看对社会造成多大影响。如果当时那个护卫对枪使用知识有一定了解，那个无辜的市民就不用死了。 现在公司招不到人了，竟然小学初中生都招，而且很多都染发，身上有纹身的。我都不明白社会上各大银行为什还会同骏安押运公司合作，而且这骏安公司是东莞市内收费最高的公司，跟其他两间押运公司比，给内部员工待遇最差的一间公司，护卫员、业务员才2800的工资，司机3100。人家可是拿着生命危险为你做事的。其间这公司还招了一批未成年的员工进来后来被查了，招不到人过年前还招了一批临时工。去年国家规定提高底薪，要不是员工们不上班，这公司还不提。公司招不到人，员工们的年假迟迟未放，那些队长每个星期双休都不上班，劳动合同到期了年假未补，员工们要走了，公司还不补钱，现在又闹到了劳动局提起了诉讼。3月份员工们签的劳动合同不合格又被查了。4月底了又一批带有枪证的员工要走了，所以公司不择手段，想尽办法要拿到枪证。希望有关部门进行严查

感谢您的来信，已将问题转治安巡警支队，现将有关情况回复如下：


	2019年2月26日，东莞市骏安押运有限公司发文请示我局相关单位办理持枪证，各级负责领导批示协助其做好培训考证工作。目前，由治安巡警支队保安管理大队负责考证前期的相关协调、监督工作，治安巡警支队治安管理大队负责考完试后的办证工作。


	一、公务持枪证考核的情况


	    2019年3月东莞市骏安押运有限公司组织了一次员工的公务持枪证考试。万江基地、寮步基地、现金运营中心共计报名人数125人，参加培训的106人，其中心理素质过关、学习态度端正、符合考试条件的99人。经理论笔试和实弹射击两项考核，合格人数91人，8人不合格。其中理论考试不及格人数为6人，射击考核不及格人数为4人（2人两科均不及格）。


	 本次考核经过培训、考试两轮安排，3月12日（万江基地现金运营中心）、13日（寮步基地）上午分别由两名警校理论科教官进行理论课培训，下午由两名警校射击教官进行实弹射击课培训。3月14日（万江基地现金运营中心）、15日（寮步基地）上午进行两批理论考试，下午进行实弹射击考试。每一期的培训、考核都有两名教官参加，同时培训的教官不参与监督考核，即培训和考核的监督教官不重复。


	持枪证考核过程均是在市公安局治安巡警支队保安管理大队的全程安排和监督下，严格按照标准和流程执行，不存在任何作弊、全员通过的情况。


	二、公司招聘、薪酬等情况


	（一）薪酬情况。业务员/护卫、司机的薪酬已于2018年8月起调整至3310元/月，3610元/月，并且根据多劳多得的原则增加员工的收入，公司一线员工综合收入为3310～5600元/月。


	（二）资格审查。东莞市骏安押运有限公司对于人员的招录采取严格的资格审查，对发现的有吸毒史、犯罪情况、纹身、染发的人员均及时进行了清退，并将人员的相关信息报送公安机关备案。


	（三）招录未成年工问题。东莞市骏安押运有限公司通过社会招聘的人员均年满18周岁。市民信中反映的是实习生：2018年，骏安公司与警校建立校企合作关系，接收警校学员到该公司进行实习工作，但警校学员均年满17周岁以上，故不存在使用未成年工的问题。


	（四）年假问题。东莞市骏安押运有限公司根据目前生产经营情况，正在有计划地安排员工休年假。


	（五）劳动合同问题。目前，东莞市骏安押运有限公司采用的是广东省统一劳动合同版本，签订内容、手续合法。

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  萧山之封06-24

  1：关于薪酬；东莞市骏安押运有限公司所签订劳动合同薪资范畴的薪酬仅是最新东莞薪资最低标准（1720月），并非以实际发放的薪酬填写；所谓3310元月，3610元月，除了劳动合同上所呈现的1720月，其它都以各种各类补贴凑齐。按照劳动合同所示的实际薪酬来既定薪酬情况，是否达到了以上反馈所说的3310元月，3610元月？何谓薪资，何谓补贴？？ 2：关于工资条的发放；工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构回成。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。不知是该企业人事部省下了功夫还是所谓的领导省下了功夫

  回复 萧山之封(来自：未知)：1：关于薪酬；东莞市骏安押运有限公司所签订劳动合同薪资范畴的薪酬仅是最新东莞薪资最低标准（1720月），并非以实际发放的薪酬填写；所谓3310元月，3610元月，除了劳动合同上所呈现的1720月，其它都以各种各类补贴凑齐。按照劳动合同所示的实际薪酬来既定薪酬情况，是否达到了以上反馈所说的3310元月，3610元月？何谓薪资，何谓补贴？？ 2：关于工资条的发放；工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构回成。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。不知是该企业人事部省下了功夫还是所谓的领导省下了功夫。。

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  萧山之封06-24

  1：关于薪酬；东莞市骏安押运有限公司所签订劳动合同薪资范畴的薪酬仅是最新东莞薪资最低标准（1720月），并非以实际发放的薪酬填写；所谓3310元月，3610元月，除了劳动合同上所呈现的1720月，其它都以各种各类补贴凑齐。按照劳动合同所示的实际薪酬来既定薪酬情况，是否达到了以上反馈所说的3310元月，3610元月？何谓薪资，何谓补贴？？ 2：关于工资条的发放；工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构回成。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。不知是该企业人事部省下了功夫还是所谓的领导省下了功夫。

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  啊豪06-06

  哈哈哈真是个人才

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