东莞泰科电子职员严重超时加班！-阳光热线问政平台

根据劳动法规定如下： 1.《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2.根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。反映问题如下：东莞泰科电子有限公司的生产服务部门的职员和工程师长期严重超时加班，每天工作10小时以上，加班到凌晨是常事，很多员工不堪重负都严重影响身体健康了。根本原因是公司订单增加、工作量加大、员工不堪重负离职的情况下，还长期不补充人力。由于我们职员工程师采用的是责任制是没有加班费的，所以在打卡记录上是难于体现超时加班，那么是不是就说明泰科不存在违反劳动法？我们晚上下班回到宿舍处理各种邮件打电话发微信开视频会议协调各种事情这些能不能作为证据？时下经济困难和企业共患难是必须的，我们也不是想要加班费，我们也是发自内心的想把工作做好和公司同发展，但是这种超负荷的情况不是几个月的事了，完全看不到头，我们好多员工真心太累了都快扛不住了。积怨太久迟早是要爆发的，我们公司的EICC.EHS是说说而已的吗？所以我请求劳动监察部门协查东莞泰科电子职工长期隐性超时加班问题，敦促企业整改。同时希望公司人事部门领导换位思考重新审视长期人力短缺问题！

接报后，厚街人社分局监察员前往企业现场监察，就诉求人反映的问题询问企业人事专员并查阅企业提供的员工考勤表、工资明细表等资料，发现该企业存在安排部分员工超时加班加点的情况。鉴于此，分局监察员现场责令企业依法进行整改，合理调整员工工作时间并足额支付员工加班工资。企业负责人表示将依法进行整改，合理调整员工工作时间并加大员工招聘力度。对于诉求人所反映的情况，企业负责人表示因受国内外新冠肺炎疫情影响，企业生产经营需要适应国外市场变化而适当延长员工的工作时间，但会在尊重员工意愿的前提下安排加班，如诉求人不愿意加班可向主管上司申请，企业不会强制要求员工进行加班；对于安排了加班的员工，企业会根据劳动合同约定及考勤记录依法计发员工加班工资，若诉求人对工资数额有异议，可以到人事部进行核算处理，企业会依法解决员工合理诉求。