公司解除劳动合同不发未休年假工资且故意拖延不给我停社保

追问 来自：未知 发布日期2021-02-03 11:36:20 状态： 已回复 编号：273272

处理用时：16天4小时9分

本人于2017年4月-2020年9月在“东莞是鸿骏膳食管理有限公司”（以下简称“鸿骏膳食”）任职工作，2020年9月，公司以门店数量太少，我留在总部没有工作必要为理由，强制要求将我调到高埗镇的一个饭堂的水吧工作，并在9月5日删除我的打卡资料，同时到了2020年9月15日，鸿骏膳食以旷工及不服从公司调动为由向我下发解除劳动合同通知。在15日前，我上下班每天准时都在打卡机处拍照留底并用微信方式上传上班记录予人事部，并不断尝试与公司进行协商，但鸿骏膳食公司均无理拒绝。2020年9月7日至9月15日工资也以旷工为由不发，年终奖也不发，年假工资也不发。找鸿骏膳食要这些工资，鸿骏膳食说：仲裁判了，是我败诉，公司什么都不用给。而且从9月份开始就一直没给我停保险一直找公司人事，一拖再拖，直到仲裁过后才给我停保险，我找工作也办不了入职，
     人社局回复：
第一点，考勤问题，投诉人已申请劳动仲裁，于2020年12月4日作出裁决《东劳人仲院厚街庭案字［2020］2270号》，根据裁决书的内容及企业的反映,投诉人于2020年9月7日后因自己拒绝工作安排导致没有打卡记录；第二点，投诉人所反映的社会保险问题，如因企业未及时为离职员工停缴社会保险，员工可携带与新企业建立劳动关系的劳动合同到人社分局自主申请停缴社会保险；第四点，企业已于2021年1月19日明确表示可以依法结算投诉人的带薪年休假工资，只需要投诉回企业核算即可。
第一点，考勤问题，公司未经协商就删除员工大咖资料，导致员工不能正常打卡，造成没有打卡记录，逼迫员工采用非正常打卡方式证明自己在公司上班的证据，难道人社局不理会员工证据，只听企业单方面说辞吗？另外人社局的意思是公司只要安排员工就要无条件答应不能协商是吗？员工还有权益吗？人社局只为企业服务，不理会员工的吗？；
第二点，人社局在哪里有明文说明可以如此操作，我多次电话咨询都没有告知，是什么原因？现在来解释这样的理由，是在推脱责任吗？对于企业这样故意针对员工的行为，难道不应该赔偿员工的损失吗？公众号上面都有相关案例发出来，难道只是摆摆样子的吗？证明你们在普法只是做给大众看的吗？还是说人社局只是为企业而开？；
第四点，企业已于2021年1月19日明确表示可以依法结算投诉人的带薪年休假工资，只需要投诉回企业核算即可。我联系公司人事总监及人事部人员，都说布知道，或者不回复，这是人社局所谓的表态公司要解决的态度吗？劳动法规定的企业未在员工离职时，结算给员工年假工资，需3倍赔偿员工，这难道公众号上写的都不是真的吗？我去年9月份已经被辞退为什么现在才来表态，这样故意不发等到投诉才发的黑心企业，人社局就不管得是吗？
         综合几次的回复，员工得不到任何保护，人社局一味单方面信任企业，连员工的确实证据都布与采信，人社局是变成了资本家压榨务工人员的工具了吗？

经查,投诉人已申请劳动仲裁，于2020年12月4日作出裁决《东劳人仲院厚街庭案字［2020］2270号》，根据裁决书的裁决结果已明确说明“本仲裁裁决结果为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本裁决不服的，可自本终局裁决书送达之日起十五日内向东莞市第二人民法院起诉，逾期不起诉的，本终局裁决书自作出之日起发生法律效力”；因企业未及时停缴社保造成的损失赔偿问题，厚街人社分局就投诉人的诉求向企业提出询问，企业与投诉人双方存在争议；监察员现场了解，企业表示已于2021年2月6日支付了投诉人所述的带薪年休假工资，并附转账证明，金额为2354元。
综上，如投诉人认为自身权益受到侵害或投诉人所诉求与企业存在争议，建议投诉人通过法律程序依法维护自身合法权益。

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  追问02-09

  咨询过几个律师，律师的意思是这个企业在当地规模较大，仲裁能这么判有些偏私的成分，就算起诉也有可能出现这样的情况，律师说可以接这个案子但是以仲裁判决的态度来看胜算不大，所以综合考虑我没有继续上诉，目前在这里投诉过几回了，人社局的态度来看，更加觉得律师的说法是对的，如果告下去，很大概率会是我败诉，所以律师给的建议是尽可能的找媒体曝光此事。

  回复 badao(来自：未知)：你这个仲裁出来之后如果觉得不妥当可以抓紧时间向法院起诉的。

  来自：未知

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  追问02-09

  打卡记录，上一条帖子发了微信记录，人社局都不采纳，关于社保问题，电话和到现场咨询都说没办法，甚至工作人员说：公司不给停社保是公司傻，我赚到了之类的话

  回复 xinger555(来自：未知)：年轻了啊，打不上卡录一个视频作为证据，最好微信录入发出，有时间节点显示，否则企业出示你没打卡的记录你根本没法驳，不是你说什么就是什么，讲证据，年终奖不是必发的，奖金是奖励，你这情况看样子都没得奖，停社保这问题你已离职，而且可以自行办理停保，所以你要求赔偿是不会得到支持的，带薪年休假工资确实是三倍，没收到就投诉社保局，难道对方还能出示得了你的收款记录，还有对仲裁不满就起诉，不行再二诉。

  来自：未知

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  xinger55502-05

  年轻了啊，打不上卡录一个视频作为证据，最好微信录入发出，有时间节点显示，否则企业出示你没打卡的记录你根本没法驳，不是你说什么就是什么，讲证据，年终奖不是必发的，奖金是奖励，你这情况看样子都没得奖，停社保这问题你已离职，而且可以自行办理停保，所以你要求赔偿是不会得到支持的，带薪年休假工资确实是三倍，没收到就投诉社保局，难道对方还能出示得了你的收款记录，还有对仲裁不满就起诉，不行再二诉

  来自：未知

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  我爱东莞好地方02-03

  找媒体

  来自：未知

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  badao02-03

  你这个仲裁出来之后如果觉得不妥当可以抓紧时间向法院起诉的

  来自：未知

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