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实习暑期单位为学生购买社保错了吗
ch2
来自：中国 发布日期2021-10-29 09:45:02
状态：
已回复
编号：308139
本人于2021年8月按要求申报东莞市新时代创新人才引进补贴，在审核过程中，说我不符合申请条件，原因：该人于18年2月在某某单位购买了社保，认定为已经来莞工作了，证书取得时间为18年6月，证书取得时间未在莞参保时间之前。 事实上，我是2018年6月取得全日制本科学历。在2018年实习中，实习单位为本人购置了1个月的社保。为何条款竟是已实习单位为学生购置社保而卡了？实习单位错了吗？学生错了吗？ 本次申诉问题有三： 1.在《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》，本人符合政策中2017年1月1日后引进我市（引进时间以首个我市用人单位为其缴纳社会保险的起始时间为准）等要求。哪怕算实习经历2018年2月购买社保，也是属于2017年1月后引进我市。2018年6月毕业后第二天与现单位签订劳动合同至今，有签订3年以上劳动合同，有购买一年以上社保，这又是哪里不符合条款呢？ 2.为何实习或者暑期单位为学生购买社保，本是好事，在此却成为坏事？如果按工作人员所说的，只要实习或者暑期工单位为学生购买社保，那是否鼓励企业不要去为学生购买社保等保障？是否鼓励学生不要在东莞实习？如果就此下去，以后单位还为学生购置社保吗？学生会不会觉得在东莞实习竟然有这么多弊端从而选择其他城市？长此以往，是否企业又可多一个理由不为学生购置保险了？学生的权益谁来保障？ 3.明知道有问题，却一直坚持下去。坚持本是美德，但不当的坚持便是可笑的。在沟通反馈过程中，工作人员也表示政策实行三年以来，每年也有很多人因为实习期或者暑期单位购置社保，而被认为不符合此项要求。既然发现问题了，为何三年迟迟没有解决，为何这个问题就这么存在了三年，执行力、监督力又落实在哪里？“因为前面是这么执行的，因此只能这么执行下去，希望你能理解我们的难处”让我们去理解工作人员的难处，谁又理解劳动人民的苦。 最后，为什么申诉这个问题，我是认为就像改革一样，总要有人去提出问题，总要有人去反抗的，体制内的人发现问题不去处理，或者认为不好处理，就不了了之，这样如何更好地保障民众的权利。不管我能不能取得这笔补贴，这个问题都不应该存在三年，更不应该继续出现，别总是自己附加一些政策里没有的条条框框寒了劳动者的心。
根据您的诉求，我局将作出以下回复。第一，新时代政策方案所称的新引进人才，须同时满足四个条件，其中第一条申请人需具备全日制普通高等教育本科以上学历，或具备初级以上职称，或上年度在我市缴纳个人所得税不低于3万元。何女士在2018年6月毕业系属于2017年1月1日以后引进，但没有符合条件一,在我市首个用人单位为其缴纳社保时具备全日制本科学历，因此在镇街申请综合补贴时予以退回；第二，实施新时代创新人才引进项目，是为实施更具竞争力的引才措施，对符合条件的新引进人才提供综合补贴，我市各个人才政策针对人群不一致，所限定的人才范围也有所不同，因此对综合补贴政策符合标准的人才做出相关的规定，符合条件的人才即可申请补贴，并不存在鼓励企业不为学生购买社保的问题；第三，《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》（东府办〔2018〕106号）文件将于2021年12月31日到期，今年我局会出台新时代综合补贴、高校本科生引进培养等新政策，具体细则将会有所调整，请您继续关注我局的政策发布情况，如您符合条件可申请其他政策项目。再次感谢您对我局工作的支持和建议！
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