东莞技师学院中德班的学生前途迷惘-阳光热线问政平台

我们都要毕业了，但我们同学建议和投诉无数次，也没人管下我们前途，我很迷惘！我们家长每年交8000学费，当时招生老师说到中德班怎么厉害，我们信了，然后读了，现在学校找了很多企业给我们选择，当我们面试后发现我们什么都不是！更迷惘！ 1、当时说考德国证，要我们准备考证交钱，然而现在没有考！还有承诺的老外都没见过！ 2、这证书在面试的时候企业的人问我们有什么证，我什么都没，就说可能有德国这个证，企业居然不知道是什么证来的，那这证学校之前说不考，就算了。但这几天有波同学还组织起来和学校谈必须考证，居然又要我们考，我都去企业到时又回来考，还不能不考吗？这证书企业都说不知道的，有没有用？为什么还要我们考？不能自愿吗？考证费兜来兜去不退，有同学说熊老师说我们必须要考，不考不给毕业证！ 3、现在我们中德班和普通班一样，学费收了就不退？有凭证可以这么做吗？

同学您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：1、受国内外疫情形势影响，我院原定于 2022 年3月16日举行的17级及18级的IHK认证工作未能如期举行。目前，根据我市疫情防控形势，经与德方沟通，拟定近期继续举行 IHK 职业资格考试，具体考试时间与德方确认后再通知；德国IHK职业资格认证国际合作项目是一个德国职业资格证书认证项目，并未有安排外教为学生授课这个环节。但该证书的认证过程是由德国考官参与并主导实施的；东莞市技师学院是公办技工院校，是公益一类事业单位，财政全额拨款。学院执行财政收支两条线制度，向学生收取的培训费和认证费后上缴财政进行费用管理。国际合作项目的收费依据是根据粤价【2008】150号文第七条第（三）点所规范的内容进行执行。国际合作项目各专业的收费标准均是通过项目费用需求进行人均测算并向政府价格主管部门进行备案的合理收费。中德IHK项目的合作费用的支出内容主要包含项目管理、教学督查、考核准备与实施及认证相关工作、以及学生奖学金等。该费用均围绕国际项目学生培养需求合理用于国际合作项目运行，专款专用；关于学费问题，根据《关于完善我省职业技术教育收费管理政策的通知》（粤价〔2008〕150号）文件的退费规定，受教育者在校提前结业、经批准转学、中途死亡或因病休学、退学的，所缴学费按受教育者实际在校时间计算清退。学生属于在籍在校生，不存在以上退费规定的情形。4、投诉中提到的“熊老师说我们必须要考，不考不给毕业证！”经查，并未有老师对学生说过这类话，投诉内容并不属实。与此同时，参加德国IHK职业资格认证并非强制行为，中德班学生可根据自己意愿选择是否参加考证。最后，关于德国证书向您解释如下：德国IHK工商业联合会授予的IHK 职业资格证书是德国大多数职业任职的前提条件之一，在全德国范围内有效。由于德国职业教育的国际影响，该证书的持有者在欧洲乃至其他国家就业都有很大的优势，与此同时在中国的德系及部分欧盟企业均认可该证书的效力。这意味着，我院学生不出国门就能考取 IHK 职业资格证书，同时也获得了进入欧洲制造企业的“敲门砖”。德国IHK为了保证我院中德合作班的学生能达到与德国学生同样的技能水平，保证我院教学质量达到德国标准，对我院中德合作班的教学情况进行了严格的监督。IHK中德合作班的教学内容要按照德国培训框架计划及培训规则的要求进行制定，并在德累斯顿工业大学教育专家的指导下完成师资培训，进行课程设置的改革、课程内容的设计，以及教学方法的运用方法的学习。这使得中德合作班的教学大大区别与中国传统的职业教育教学模式，不仅转化了德国职业标准的教学内容，更吸收了德国教学方法的精髓；不仅使得德国所要求的教学内容得到了本土化，同时还开发了更多适应本地技术需求的教学模块；不仅完成德国职业技能要求的教学内容，更与中国职业资格能力培养及学历教育进行了完美的融合。2018 年 6 月 19 日，广东省人社厅与德国联邦劳动局在我院签署了《关于中德合作培养高技能人才的备忘》，双方共同合作培养具有国际化水准的高技能人才，取得德国 IHK 职业资格证书学员，可到德国就业，享有与当地国民同等的工作环境和薪资待遇。至今，学院已有43名毕业生持该证书赴德国戴姆勒全资子公司就业，根据德国的职业教育培养路径在德国就业的同学还可以在德国继续进修学习取得德国更高级别的学历和技能等级认定。 IHK职业资格真能干书并非单纯的一纸证书，它除了代表一个学生学习经历以外，还能说明在这种证书背后培养人的标准，在这种标准下培养出来的学生的综合职业能力。企业用人认的是能力，而不是证书，即使是本硕博证书，如果达不到企业需要能力，企业也是不会因为一纸证书而聘用。这就是我们现在的教育如习总书记所说的：“培养出来的用不上，用的上的又培养不出来。”从而造成就业结构性矛盾的根源。所以，本硕毕业生在企业工资低的原因，这就是由他们能力的体现。而企业为什么喜欢用我们中德班的学生？而我们中德班毕业生的工资普遍高于高校毕业生，就是因为在IHK证书背后培养人才的标准，在这种标准下，培训出来的人的能力正好适应了（匹配）产业（企业）的需求，所以给出高于本硕毕业生工资。一个企业认不认什么证书并不是关键，关键是毕业生有没有能力去承担这个岗位的工作。因此我们必须透过现象去看本质，而不是一味看这一纸证书是否被认可。正如为什么有些企业，特别是一些在莞德系企业，愿意主动出资和学校开办校企双制班联合培养人才，还有的企业即使不使用我们的学生，还给中德班的学生发高额奖学金，这就是对学校对我们培养出学生的能力的肯定，也是对IHK证书背后的培养模式的认同。如有疑问，请国际交流合作处，联系电话：0769-82920291。感谢您对我们工作的理解和支持！