乱加班乱安排工作时间-阳光热线问政平台

东莞市残疾人托养中心作为一个事业单位，长期损害劳动者权益。具体如下 1、疫情以来，职员因为做核酸没有出来结果，没能去上班，要职员请事假，违反防疫原则。 2、托养中心3月9日至6月17日实施封闭管理区间（全天24小时在中心），厨工工作期间烫伤了手，要求外出就医，托养不给厨工就医，更是要求辞职才给出去就医。隔离期间更是不给职员请病假，厨工摔伤了脚，开具诊断证明，饭堂管理人员更是不给请假，开车到厨工家中接过来上班。职员家里有事需要请假，各种刁难，要求职员开具明确证明，请假更是要求请一整个隔离周期20日。整个封闭期间实行7+14+7（7日隔离再连续上14日班再放假7日），清明节五一劳动节端午节，职员都在隔离上班无休息，封闭结束后，更要求另一个班次补班11日，整个6月份无一日休息。整个封闭管理期间，一线职员无任何的补钱和补假，职员长期封闭身心疲惫。 3、托养中心长年行政人员上7个小时班，更有甚者早上9点到11点多下班吃饭，下午3点到5点下班，而一线人员长期上8小时班。托养中心领导班子长期为所欲为，无视劳动者权益，敬请劳动部门介入调查，保护劳动者权利。

尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：一、关于“疫情以来，职员因为做核酸没有出来结果，没能去上班，要职员请事假，违反防疫原则”的问题新冠疫情发生以来，市残疾人托养中心（以下简称中心）作为特殊场所，始终以高于社会面的标准做好疫情防控工作，严格按相关规定做好工作人员核酸检测工作，工作人员离莞返岗前须按规定频次进行核酸检测，结果为阴性方可返岗上班。根据市残疾人托养中心《关于进一步加强新冠肺炎疫情防控工作的通知》要求，因私离莞返岗前等待核酸检测结果期间按事假处理，因公不计事假。中心严格落实疫情防控指引，未违反防疫原则。二、关于“托养中心3月9日至6月17日实施封闭管理区间（全天24小时在中心），厨工工作期间烫伤了手，要求外出就医，托养不给厨工就医，更是要求辞职才给出去就医。隔离期间更是不给职员请病假，厨工摔伤了脚，开具诊断证明，饭堂管理人员更是不给请假，开车到厨工家中接过来上班。职员家里有事需要请假，各种刁难，要求职员开具明确证明，请假更是要求请一整个隔离周期20日。整个封闭期间实行7+14+7（7日隔离再连续上14日班再放假7日），清明节五一劳动节端午节，职员都在隔离上班无休息，封闭结束后，更要求另一个班次补班11日，整个6月份无一日休息。整个封闭管理期间，一线职员无任何的补钱和补假，职员长期封闭身心疲惫”的问题中心自3月9日开始实施封闭管理，4月2日起实施“14+7+7两班次轮班”模式，14天封闭上班，7天居家待岗，7天集中隔离。从6月17日起，恢复常态化管理。经查，期间没有出现厨工烫伤手的情况，不存在“中心不给厨工外出就医及要求辞职才能外出就医”的问题。经查，该中心一名厨工在居家待岗期间扭伤脚，没有提出请假要求，食堂管理员积极协调上一批次厨工连上一个班次，给予其更多时间在家休息康复。期间，因该厨工需参加中心规定频次的核酸检测，食堂管理员主动开私家车接送其到中心参加核酸检测。经过一段时间康复后，该名厨工表示可以上班，食堂管理员开私家车到其家中接其上班，不存在“不给请假”的情况。经查，封闭管理期间有27人次因病或因事请假，中心并无刁难。工作人员在7天集中隔离期间须每天进行核酸检测，每餐均由工作人员不接触送餐，为严格落实防疫规定，中心不能为请假人员单独安排集中隔离。请假人员如因个人原因推迟返岗，只能随下一批次的人员进入隔离区，期间造成无法进入封闭区工作的时间，只能按请假或调班处理。经核算，中心从3月9日至6月17日实行封闭管理，时间为100天，期间正常的工作日是69天，休息日是31天（含节假日）。第一批工作人员共休息了31天，第二批工作人员共休息了42天。为使两班次工作人员休息时间一致，安排第二批人员于解除封闭后补上11天班。两班次人员实际上班时间均未超出应上班时间，不存在需“补钱和补假”的情况。三、关于“托养中心长年行政人员上7个小时班，更有甚者早上9点到11点多下班吃饭，下午3点到5点下班，而一线人员长期上8小时班。托养中心领导班子长期为所欲为，无视劳动者权益，敬请劳动部门介入调查，保护劳动者权利”的问题中心行政工作人员上班时间为08:30，下班时间为17:30。中心严格执行上下班打卡等考勤制度，每月进行考勤公示。中心领导班子重视劳动者权益保护，严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规。综合上述情况，您反映的情况与事实不相符。如有疑问，请联系东莞市残疾人托养中心办公室，联系电话：23322904。感谢您对我们工作的理解和支持！

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