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社区入编等问题

生不如死 发布日期2022-06-29 11:19:32 状态: 已回复 编号:349692
处理用时:5天16小时44分
读罢《东莞社卫机构今起三年内,力争每年新增入编约600人!》
(广州日报客户端 2022-06-27 16:44)一文,犹如刺梗于喉,不吐不快。
1作为改革开放先锋的东莞,如今仍因循守以入编这个手法吸引和容留人才实令人叹息!
2患不均而不患寡,依官方说法:东莞社卫机构今起三年内,力争每年新增入编约600人,东莞全市社卫现有工作人员共6865人,其中卫生专业技术人员5976人,在编人员905人,占比约15.1%,这严重影响了社卫队伍的稳定。905十600二1505人,除以6865,约21%入编。温暖了二成人的心,冷了八成人的心!
3所谓社区高级人才,名不符实也,初中高级职称原本为专科而设,现套用到社区。以社区现有设备药物,你说社区高级人才能干吗?比中级强在那里?抑或转诊单开的比中级又性又好?
   社区该怎么发展?建议开展社区发展大讨论,求智求计于民。抛砖引玉于下:
1社区因为对医疗技术的需求不高,所以宜实行同工同酬。
2社区人职条件拥有执业证,同时实行社区工龄工资,每在社区工作1年,补贴200元,上不封顶。
问政部门:卫健局
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官方回复

您好!来信收悉。基层医疗单位人才培养技术提升也非常重要,近几年我市不断加强全科医师规范化培训管理,积极推进人才培养,探索订单定向培养紧缺专业人才。通过提能力、补短板、强素质、优服务,不断提升基层单位医疗服务供给质量与医疗水平。
  2020年市政府已出台《东莞市公立医疗机构薪酬制度改革试点工作意见》,科学合理确定并动态调整公立机构的薪酬水平。在核定的薪酬总量内允许公立医院自主制定内部薪酬分配方案,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,自主确定基础性和奖励性绩效工资比例,自主统筹体现医、药、护、技、管等不同岗位、不同专业、不同资历和编制内外人员之间的差异以及特殊岗位和短缺专业倾斜,体现医务人员知识、技术、劳务、管理等要素的价值,合理拉开收入差距。
津贴补贴项目的设立必须根据国家、省有关规定执行,不能自行设立项目和提高标准。关于您提出“社区人职条件拥有执业证,同时实行社区工龄工资,每在社区工作1年,补贴200元,上不封顶。”的建议,目前暂无相关政策依据。
感谢您对我市卫生健康工作的关注及反馈宝贵建议。

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