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社区入编等问题
生不如死
来自：东莞市 发布日期2022-06-29 11:19:32
状态：
已回复
编号：349692
读罢《东莞社卫机构今起三年内，力争每年新增入编约600人！》 （广州日报客户端 2022-06-27 16:44）一文，犹如刺梗于喉，不吐不快。 1作为改革开放先锋的东莞，如今仍因循守以入编这个手法吸引和容留人才实令人叹息！ 2患不均而不患寡，依官方说法：东莞社卫机构今起三年内，力争每年新增入编约600人，东莞全市社卫现有工作人员共6865人，其中卫生专业技术人员5976人，在编人员905人，占比约15.1%，这严重影响了社卫队伍的稳定。905十600二1505人，除以6865，约21%入编。温暖了二成人的心，冷了八成人的心！ 3所谓社区高级人才，名不符实也，初中高级职称原本为专科而设，现套用到社区。以社区现有设备药物，你说社区高级人才能干吗？比中级强在那里？抑或转诊单开的比中级又性又好？ 社区该怎么发展？建议开展社区发展大讨论，求智求计于民。抛砖引玉于下： 1社区因为对医疗技术的需求不高，所以宜实行同工同酬。 2社区人职条件拥有执业证，同时实行社区工龄工资，每在社区工作1年，补贴200元，上不封顶。
您好！来信收悉。基层医疗单位人才培养技术提升也非常重要，近几年我市不断加强全科医师规范化培训管理，积极推进人才培养，探索订单定向培养紧缺专业人才。通过提能力、补短板、强素质、优服务，不断提升基层单位医疗服务供给质量与医疗水平。 2020年市政府已出台《东莞市公立医疗机构薪酬制度改革试点工作意见》，科学合理确定并动态调整公立机构的薪酬水平。在核定的薪酬总量内允许公立医院自主制定内部薪酬分配方案，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，自主确定基础性和奖励性绩效工资比例，自主统筹体现医、药、护、技、管等不同岗位、不同专业、不同资历和编制内外人员之间的差异以及特殊岗位和短缺专业倾斜，体现医务人员知识、技术、劳务、管理等要素的价值，合理拉开收入差距。 津贴补贴项目的设立必须根据国家、省有关规定执行，不能自行设立项目和提高标准。关于您提出“社区人职条件拥有执业证，同时实行社区工龄工资，每在社区工作1年，补贴200元，上不封顶。”的建议，目前暂无相关政策依据。 感谢您对我市卫生健康工作的关注及反馈宝贵建议。
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