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关于产假工资发放的问题
肖大大啊
来自：未知 发布日期2022-08-11 17:45:02
状态：
已回复
编号：357536
尊敬的领导您好： 本人在塘厦镇某企业工作，即将生产休产假，公司回复产假期间每月发放2000元基础薪资，产假结束后在发放生育津贴，但是生育津贴与基础薪资相加仍旧低于前一年的平均月薪资，请问是否合法，按照文件要求是企业先行按原薪资每月垫付吗？ 产假期间公司仍旧要求在家居家办公是否符合规定？ 如果违法，通过何种渠道方式进行合理维权？ 感谢领导回复！
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：产假期间的生育津贴：根据《广东省职工生育保险规定》的规定，产假期间对于已依法参加生育保险的女职工可享受生育津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。而职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。即该月平均工资应包括福利待遇及加班费等在内。奖励假期间的待遇：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假期间在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。规定是照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，并非产假前的月平均工资，故该工资可剔除加班费。若对假期天数及工资数额发生争议，建议通过劳动仲裁方式解决。为做好疫情防控，请戴好口罩。感谢您对我们工作的支持！
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