晚上临时被通知第二天离职

用户0O2bHp 来自：未知 发布日期2022-08-26 08:22:59 状态： 已回复 编号：360124

处理用时：49分18秒

家人在私企上班，想要离职被告知说需要一个月，期间多次表达离职想法，未批，公司以未到时间不来算旷工，会有三倍罚款惩罚，期间有事情多次请假遭辱骂，为不争吵决定做完一整个月，但是到月底最后几天的某一天临时被部门老大通知明天不用来上班，未收到人力任何通知，这种合理合法吗？

尊敬的市民，您好！留言已收悉，现回复如下：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工依法辞职，用人单位应该支付工资，如辞职不批持辞职信一式两份向企业所在地的村委会人力资源服务站反映情况，请求帮助协商；为做好疫情防控，请戴好口罩。！

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  我心永恒1108-26

  应该说现在员工的法律意识提高了，在普遍现象里，员工都是一个弱势群体，许多企业明明知道自己违规了，但是就是要拖，让你去打官司，这样的事情非常多。

  回复 707879978(来自：未知)：正式员工离职按劳动法规定确实需要提前一个月，企业的做法没有不妥，至于你期间想提前走，那只是员工单方面的意愿，另外还没离职，当然要遵守企业规定，还是需要按时上下班的，其实关于这个没什么好争吵的。就等于企业要辞退员工的时候，也会提前一个月通知，如果这时候企业单方面说想你第二天就离开公司，估计你也不可能同意。一样的道理。至于最后几天企业通知你不用来上班，也用纠结什么吧，本来你也想提前走的，早几天应该也问题不大嘛。现在很多员工经过网络，抖音的熏陶，什么事都和企业谈劳动法，一分一毛也要谈，所以企业现在也聪明了，不像以前那样谈人情，谈感情，基本也是按劳动法走，这样对大家都是保障。以前是员工好说话，企业也好说话。现在是员工计较，公司也计较。只要依法依规办事就好。。

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  70787997808-26

  正式员工离职按劳动法规定确实需要提前一个月，企业的做法没有不妥，至于你期间想提前走，那只是员工单方面的意愿，另外还没离职，当然要遵守企业规定，还是需要按时上下班的，其实关于这个没什么好争吵的。就等于企业要辞退员工的时候，也会提前一个月通知，如果这时候企业单方面说想你第二天就离开公司，估计你也不可能同意。一样的道理。至于最后几天企业通知你不用来上班，也用纠结什么吧，本来你也想提前走的，早几天应该也问题不大嘛。现在很多员工经过网络，抖音的熏陶，什么事都和企业谈劳动法，一分一毛也要谈，所以企业现在也聪明了，不像以前那样谈人情，谈感情，基本也是按劳动法走，这样对大家都是保障。以前是员工好说话，企业也好说话。现在是员工计较，公司也计较。只要依法依规办事就好。

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  阳光男孩08-26

  如果已提出离职申请，公司在一个月内通知办理离职手续都是合法的。

  来自：未知

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