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关于育儿假实施的建议

用户7KLTIK 来自：东莞市发布日期2022-10-27 17:10:47 状态：已受理编号：370389

已超时

关于育儿假迟迟未能落实的难题，现提出一点小建议，望采纳：
1.由人社部门发文给全市企事业单位，澄清育儿假实施的合法性，不能以未出细则为由拒绝员工的申请。（因为让员工去投诉企业不太现实，会影响员工与企业的关系，导致员工在企业里难以生存）
2.若不能发文要求实施，请在细则里说明育儿假可追溯，即在细则出台前未享受育儿假的员工，企业要补回假期给员工。希望这条建议可以上传给省政府制定细则的部门，谢谢。

问政部门：人社局