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请问东莞市产假是全市统一强制规定还是单位自行制定产假制度,产假期间如何发放才符合标准
嘴强大佬
来自：未知 发布日期2023-02-20 11:12:03
状态：
已回复
编号：387791
审查员你好，我想咨询下我家是双胎宝宝剖腹产，根据东莞市产假应该是多少天，有无相关规定计算产假时间，另外想咨询下产假期间工资是如何发放，有无工资核计标准
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：全市统一。根据《广东省职工生育保险规定》 第十六条女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日陪产假。
故：顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天
。产假期间的生育津贴：
根据《广东省职工生育保险规定》的规定，产假期间对于已依法参加生育保险的女职工可享受生育津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。而职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。即该月平均工资应包括福利待遇及加班费等在内。
奖励假期间的待遇：
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假期间在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。规定是照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，并非产假前的月平均工资，故该工资可剔除加班费。
若对假期天数及工资数额发生争议，建议通过劳动仲裁方式解决。
为做好疫情防控，请戴好口罩。感谢您对我们工作的支持！
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