欢迎您访问阳光热线问政
阳光问政>问政详情

关于东莞市康复医院内部管理混乱的疑问

微信用qv9Qd 来自:广州市 发布日期2023-03-14 10:30:22 状态: 已回复 编号:391531
处理用时:6天0小时35分
残联的负责人,您好:
    听闻贵方为东莞市康复医院的上级部门之一,身为其中工作人员家属,请问如下情况是怎么回事?
    1:医院是否在没有客观条件的情况下强行让医务人员收重症病人(例如气切病人),让医患双方都处于一个危险的境地?作为家属,我很担心家人的工作安全性,如果在没有保障的情况下强行开展此业务,能不能帮忙评估是否妥当?
   2:各个部门的绩效是否分配不均?家属曾经天天值班无暇归家,但所得收入依然是其它部门的一半,作为医生收入连其它部门护士都不如,这种分配安排是否合理?
  3:医院希望和其它医院联动开展业务,却缺乏医院层面的沟通而一度要下面部门负责人去私下跑关系,这种管理安排是否合理?

   如此但不止以上三种疑问一直徘徊在我脑海里长达2年多时间,现在得知有这个情况可以反应,因此冒味询问,请予以反馈,不限感激。
问政部门:残联
分享

官方回复

尊敬的家属:
      您好!您咨询的问题已收悉,现针对您的3个问题回复如下:
1.2023年初,根据我院实际情况,通过充分评估,经院部讨论,我院决定收治气切病人。为保证医疗安全,我院已招聘有相关工作经验的重症医学科医生和护士,相关物资也已到位,具备收治气切病人的条件。每名气切病人收治入院前,都会经过我院医护团队的详细评估,从而保障病人和工作人员的安全。气切病人不一定是重症病人,我院现收治的2名气切病人,都是从其它医院普通病房转入我院,情况稳定,并未出现病情恶化的现象,所以不存在您所说的没有客观条件的情况下强行让医务人员收重症病人。
2.我院目前执行的薪酬改革方案是结合本院的发展战略,经反复调查研究修订、集体讨论通过的。其中的奖励性绩效工资考核和分配方案以工作量指标、工作业绩指标、成本控制指标为基本核算分配方式,同时与医院质量考核相结合进行考核和分配。
3.根据《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》国发〔2013〕40号、《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》国办发〔2015〕70号以及省市分级疗诊、双向转诊制度建设有关工作要求,积极推动分级诊疗、双向转诊制度建设,加强医院之间的技术协作,充分利用双方医疗资源,优势互补、资源共享,更好地为广大人民群众提供优质、便利、高效、安全的医疗卫生服务,促进医院之间医疗卫生事业健康和谐发展。我院已经与多家医院建立医联体关系,积极推动分级诊疗,推动双向转诊的落实,目的就是为广大人民群众提供优质、便利、高效、安全的医疗卫生服务。
     非常感谢您对我院工作的理解和大力支持!
     祝君一切顺安!

问政人评分

3分

我要说两句

0参与

0评论

还没有评论,快来抢沙发~
  • 知东莞App
  • 东莞广播电视台
    微信公众号
  • 东莞阳光网微博
  • 东莞阳光网
    微信公众号
  • 东莞电台
    微信公众号
  • 莞视频微博
  • 民生视点
    微信公众号