公司辞退员工，如果计算劳动合同终止前十二个月的平均工资-阳光热线问政平台

欢迎您访问阳光热线问政

公司辞退员工，如果计算劳动合同终止前十二个月的平均工资

祖辈是农民来自：东莞市发布日期2023-05-30 16:44:48 状态：已回复编号：405150

处理用时：1天23小时33分

您好，公司辞退员工是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行经济赔偿的。《广东省工资支付条例》规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；
公司将于2023年6月辞退员工，计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是指公司在十二个月内向员工工资卡上发放的所有资金的平均数吗？公司2021年的年终奖由于各种原因于2022年7月份才发放，2022年的年终奖于2023年4月份发放（12个月内发放了2年的年终奖），那么2021年和2022年的年终奖都能用于计算平均工资吗？

问政部门：人社局

官方回复

您好，《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于您发放奖金的特殊情况，建议您与用人单位协商沟通。若您与用人单位因工资支付数额发生争议的，也可按照劳动争议处理规定处理。如有疑问，可致电0769-22203933（东莞市人力资源和社会保障局劳动关系科）。

问政人评分

3分

我要说两句

1参与

1评论