广东亚加达教育投资有限公司想非法辞退在职孕期女职工，多次投诉反馈给相关部门无门

Fall. 来自：未知 发布日期2023-07-18 16:12:26 状态： 已回复 编号：413481

处理用时：1天17小时41分

1. 广东亚加达教育投资有限公司，在2023年5月26日，单方面地对本人（孕妇）提出解除劳动合同，且不做任何经济补偿。后由于公司辞退不成，公司老板则在6月16日对本人原先工作工位进行单方面的调整（由办公室公区位置调到公司前台处进行办公）。6月20日，公司老板直接给我强制性的增加工作量。6月21日上午，由于本人小孩发高烧身体不适，需要请假半天，有提前私信并提供相关材料证明，但公司老板故意不批假，还说按旷工处理。7月10日，公司直接单方面地对我进行了调岗降薪（由原人事主管岗，工资6500元月，降为前台岗，工资3500元月），当下我已明确表示不同意并提出异议；公司强制性执行。7月17日晚上21点52分被公司老板直接发微信告知：公司在未提前通知我本人的情况下，撤走了我工位上的办公电脑，里面所有有关本岗位工作的资料及工作成果全部未给我提前进行备份，导致我现在工作处境很被动也很无奈（办公电脑并无出现公司什么所谓的故障而需要进行维修）。

2. 公司组织架构完全是不合理的存在，目前公司员工加上我本人共计4人，期中副总岗位2人，经理岗位1人，无其他普通员工。

3.在我发帖求助该网站之前，这期间，我拨打过12345政府服务热线进行求助不少于5次。同时，也同步反馈到万江区坝新社区人力资源站，也亲自去了现场。也反馈到万江区劳动局，电话反馈3次，亲自去到现场2次。但是以上的处理反馈结果往往就是无驰而终，这期间公司还更加变本加厉地区别对待我。

4. 本人来莞工作至今已将13个年头，期间多少也见证了东莞这座城市的成长，例：东莞争创文明城市五连冠、民生大莞家等。现在也是与时俱进的文明法制社会，但是本人目前这种情况想找个相关部门进行协助处理都难，本身外来女工就算是弱势群体，现在还加上孕期在职，更是弱上加弱。希望有关部门领导看到此贴内容，能伸出援助之手，本人需要您们的帮助，万分感谢！

部分图文附件：
1. 2023年5月26日  公司提出单方面辞退通知
2. 2023年6月20日  孕期期间增加工作量
3. 2023年6月21日  公司刁难不给请假
4. 2023年7月10日  公司当单方面调岗降薪
5. 2023年7月13日  公司强制性在公司工作群发布本人调岗通知
6. 2023年7月17日  公司在非工作时间擅自撤走本人办公电脑
7. 公司工商企业信息

 尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：经查，用人单位主张您作为人事主管在工作期间自己考勤做假、对其他同事考勤监管不到位、签订劳动合同出错等问题给单位造成较大损失，用人单位称调岗降薪原因在您；您认为用人单位主张不实，应当维持岗位薪金不变或按法律规定给予补偿，现用人单位与您就调岗降薪问题存在较大争议。2023年7月19日，东莞市人力资源和社会保障局万江分局向您解释了相关法律法规并告知其应通过劳动争议程序处理，您表示接受我分局的解释和告知，同意通过劳动争议程序处理。如有疑问，请联系东莞市人力资源和社会保障局万江分局执法股，联系电话：0769-23159282。感谢您对我们工作的理解和支持！

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  马铃薯是土豆07-21

  必须黑名单这间公司

  来自：未知

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  Sss-07-20

  看了楼主发的 这个帖子，不禁感慨，你们这公司的老板真是LJ啊。现在是什么样的人都能当老板当企业家了吗?你这公司的老板所作所为简直了~ 强烈建议楼主下次找工作直接找大公司大企业，至少大公司大企业各方面规章制度会相对完善、福利待遇比较也比较有保障些，不像你们这种公司直接是看老板心情如何而说了算的，感觉好像他自己就是法一样。

  来自：未知

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  Fall.07-20

  首先，感谢官方的回复！ 其次， 1. 如不是得到官方的回复，我本人简直无法得知跟相信：任职为该公司人事主管一岗，连最基本的考勤机管理权限都没有的，公司考勤机管理权限只有法人自己一人掌握。公司所谓的考勤只针对人事岗本人（该公司的人事部人事岗位，从公司营业至今就只有一人，从无前台无人事文员无人事专员岗位）；而公司其他同事上下班无需进行打卡均得到法人本人亲自特权特批过的。公司每月的考勤记录表内容均有法人亲自审核、确认无误后才最终签名。综上所述，请问何来本人对自己的考勤做假、对其他同事考勤监管不到位而给公司造成一定损失的说法？ 2. 本人劳动合同的签署最终审核是公司法人方，公司自身未能及时复审检查出哪里有问题，就把脏水往本人身上泼，真是可笑至极。 3. 该公司法人在平日工作中一直出现颠三倒四、本末倒置、变来变去的行为；且对自己作出决策后的结果经常抱推卸性责任。经常因为法人自己作出的决策结果而导致的不良影响，直接推卸给人事岗，让人事去背锅本人在任职期间，各方面工作未得到公司的支持就算了，该公司还一直落井下石。 4. 试问，这种具有不良行为品德的法人及公司，是怎么得到2016-2020年"广东省守合同重信用企业"的头衔牌匾的？颁发此头衔牌匾前，相关单位机构有实际性地去考察了解过没？还望相关部门为此进行相关监督工作，不要让这种"莆田系"公司拉低整个文明东莞的水平，而且还是涉及到与教育相关产业的。 最后， 5. 该公司法人不止一次在工作期间对我们员工进行明确表示：他在东莞市万江区域某政府单位、及其他政府机构单位里面有人（具体意思可参考"我爸是李*")；现在都2023年了，不是以前旧社会了，也不兴以前那一套了。请不要只是嘴上提张"文明社会，法治社会",要实质性地去做去践行才是硬道理。还请各相关部门多自律、多自省、多监督吧！毕竟最基础最普通的老百姓都指望您们办实事、办好事，而您们也是老百姓在这社会上最后的一道保护屏障！

  来自：未知

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  tiamo81107-19

  这是公然挑战劳动法，与国家倡导三胎政策唱反调，基层群体的利益得不到保障，谈何发展，希望有关部门予以关注重视，尽快处理。

  来自：未知

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  J J8807-19

  你们这公司就是变相的且带有惩罚性地对你进行恶意调岗降薪，而且你这降薪的幅度还直接对半砍，不得不说这公司老板就是要直接逼你自动离职不做任何赔偿。毫无人性的公司，看这老板也是一点格局都没有，还亏是做教育的，说出去都没任何说服力啊。建议你可以花点钱请律师直接走司法程序劳动仲裁他，也好过自己的劳动力无故被剥削！

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  青春的痕迹07-19

  国家提倡生育率，部分公司打击在职女性，劳动局和政府热线不给力呀！为民办事，办好事！（这是什奇葩公司 个个都是领导岗位？ 这种企业文化还能走的长远？）

  来自：未知

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