因客观性变化无教资,根据教育部规定调岗或者辞退争议
因入职时无教资,现因客观性变化根据教育部规定无证人员辞退或者调岗, 1.根据劳动法调岗为同薪同酬,现学校欲将无教资人员调岗至后勤部门是否合理?(薪酬有一定的变化) 2.如若不接受调岗,学校辞退是否可以要求学校给与一定的经济补偿?
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