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东莞东城万达广场克扣员工工资
万里长城
来自：未知 发布日期2024-01-05 21:33:56
状态：
已回复
编号：439177
本人于2015年入职东莞东城万达广场商业管理公司管理岗位，2023年12月31日由于公司原因大规模裁员而离职 ，公司同意赔偿经济补偿金，对于这一点本月毫无异议。但对于任职期间产生的加班，公司无明确答复，且处 理态度非常消极。具体情况如下： 1、公司对于员工的加班有别对待：对于一线员工，次月即发放上月的加班公司，每月清算；对于管理岗位，无 论薪资多少，均作调休处理，为撇清责任，非常无耻的要求员工在加班申请中强行增加一条“产生加班以调休 假形式处理，并在三个月内调休完毕，否则逾期自动作废”，基于业务部门以及行政部门的双重压力，所有管 理岗起的加班流程都有这一霸王条款，员工敢怒不敢言！ 2、加班时长无法调休完毕：期间本人非常积极的配合产生的加班以调休处理，但由于公司大大小小的检查，以 及岗位的特殊性，始终未能在规定时间内休完，相反，加班时长却越来越多，后面几年已经刻意控制加班时长 ，更有甚者是回公司义务加班或在家加班。可以说，对于公司领导的工作安排尽心尽责，无怨无悔。此前有离 职的管理人员，历史的加班时长有按调休假处理，也有按加班费处理，当本人问及加班费时，公司表示，2023 年的加班可以按照正常上班折算加班工资，之前的加班就没办法了。问及为什么“没办法”时，一直在诉苦公 司经营惨况。 3、处理态度消极：本人需要核查历史加班记录，但由于公司考勤系统更换，2019年至2022年的大部分考勤记录 已经在后台冻结，需要公司领导同意才能开通查看权限。本人在12月26日-28日（31日最后一班岗）通过公司通 讯工具“万信”与各级领导申请开启权限，总部领导要求得到单点人事以及区域人事的同意方可开通，但单店 人事一直不表态拖延时间，最后在28日晚上公司收回了本人“万信”的使用权限，终止沟通！！ 4、离职证明：公司在开具的离职证明上私自增加“结清了劳动合同履行期间的全部薪酬待遇”，对于这点本人 不认同，至今尚未签字。 请政府部门领导介入解决该劳资纠纷问题，谢谢！！！
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下： 经查，分局于2024年1月10日到公司现场，并组织公司和来信人共同进行协商调解，由于加班的时间双方存在较大争议，经与投诉人依法解释，建议投诉人到我局申请劳动仲裁。如有疑问，请联系东城人社分局监察办，联系电话：0769-22464697。感谢您对我们工作的理解和支持！
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