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投诉厚街镇劳动争议调解中心调解部门工作人员毫无调解诚意，升级打压本公司，偏袒女实习生的恶意诉求
阳光号号
来自：中国 发布日期2024-03-20 20:41:25
状态：
已回复
编号：448514
第一，我们是厚街镇的一家外贸公司。于2023年7月招收了1名女实习生开展实习工作。因该女实习生，恶意隐瞒真实学历，多次恶意推搪签订劳动合同。2024年2月28日，该女实习生谈好入职条件后，要求再次加工资，洽谈不成功，要求结清实习补助，自行离开公司。本公司与该女实习生，结束了实习关系。该实习生对实习补助不满，投诉到了东莞市厚街镇劳动分局（厚街镇劳动争议调解中心）调解部门。 第二，投诉厚街镇劳动争议调解中心调解部门的3名工作人员，分别是：李先生，以及李先生右手边的高大个带眼镜的工作人员（没有告知姓名），高大个对面的，穿白色衣服的年轻的工作人员（没有告知姓名）。3月14日，李先生电话联系本公司，并要求到该调解部门进行调解（尚未调解）。2024年3月18日上午，本公司到了厚街镇劳动争议调解中心调解部门。他们3人根本不给我们调解的机会。以高大个为带头的3人，故意挑起争论，故意偏袒该实习生，跟我们爆发了激烈的争吵，给本公司下马威。 第三，投诉厚街镇劳动争议调解中心的调解工作，升级打压本公司，偏袒该女实习生的恶意诉求。 2024年3月19日，本公司投诉到了市信访局。随后，厚街镇劳动争议调解中心于当日下午3:00，才开展了第一次调解工作。但是当我们走到厚街镇劳动争议调解中心的门口处，已经有多名工作人员互相打掩护。当我们走进了该调解中心，1名黑色衣服工作人员（没有告知姓名）招呼本公司与该女实习生开展调解。 调解开展前，该调解中心前台最矮小最年轻带大眼镜的男工作人员，迅速过来拍着该黑衣调解工作人员的肩膀，暗示该女实习生是 “自己人”；并同时向该女实习生使眼色，极其明显地暗示该女实习生“我们都已经安排好了的意思”。该女实习生立刻向他报以灿烂的笑容。随后，该女实习生，立刻提出，要更改和升级诉求，经济补偿要双倍。随后，整个调解工作毫无诚意，陷入了僵局。 第四，本公司诉求很简单，就是要求厚街镇劳动分局（厚街镇劳动争议调解中心）调解部门切实拿出诚意，开展第2次调解:不能再偏袒该实习生，切实做好双方的思想工作,体谅我们小企业的艰难。协调双方都让步，以双方都可以接受的条件进行和解。
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：就林**诉东莞市鼎韬实业投资有限公司一案，因早期已收到您的投诉，我中心先于2023年3月14日早上11点与双方通过电话进行调解，但调解不成，我中心同事再次于2024年3月18日约双方到我中心现场调解，经现场调解后，申诉人不满意调解结果，申诉人于2024年3月18日向市信访局上访，且于2024年3月20日就相同诉求向进行投诉，我中心同事已于2023年3月14日早上11点与申诉人联系，并于3月26日10时05分对诉求进行办理。在林*晴仲裁申请并填写了《立案前调解确认书》后，调解工作人员李先生依据仲裁规则中立案前先调解的规定，于3月14日早上11点对案件展开调解。第一次致电东莞市鼎韬实业投资有限公司陈**先生的时间是3月14日早上11点，李先生客观公正地向陈*平解释依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，在用人单位与劳动者没有依法签订劳动合同的情况，用人单位需要依法向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额。申诉人认为林*晴是实习生，不应按照一般劳动合同法的规定约束双方关系，不应向林*晴支付未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金，在李先生解释后申诉人依然坚持自己的意见，李先生调解无果。 对于申诉人先生反映的3月18日的事情，情况如下：3月18日早上申诉人到调解室找李先生，继续就林*晴一案的情况表达自己的观点。当时调解室除了李先生，还有姓王及姓钟两位工作人员。由于申诉人一直坚持林*晴是实习生却没有提交任何证据，本着尽力化解劳资纠纷的原则，王先生与钟先生先后向申诉人解释实习生的认定，必须是在校学生，同时已经签订“校企三方协议”，两个条件缺一不可。根据林*晴提交的资料显示，其已于2023年6月30日毕业，林*晴入职鼎韬公司的时间是2023年7月11日，因此，林*晴与鼎韬公司应当存在符合法律规定的劳动关系，林*晴并非申诉人所主张的实习生。另，王先生与钟先生再次向申诉人解释《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定的具体内容，希望申诉人清楚法律规定后能调解成功。可是，申诉人对此不予认可。 要说明的是，3月18日下午工作人员电话与林小姐沟通，林小姐称在2023年7月份入职时已明确告知申诉人其已经大学毕业，不存在所谓实习生身份问题。 如有疑问，请联系厚街劳动争议调解中心，电话：13922538799，感谢您对我们工作的支持。
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