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松山湖公交有限公司
微信用A49D7
来自：东莞市 发布日期2024-07-26 23:01:26
状态：
已回复
编号：470124
本人在该公司服务了九年！在今年七月份都不知道违反了什么？公司以一个月强迫停够我12天班就解除了我的劳动合动！松山湖公交公司都是以扣一线员工的工资为目的！以罚代管全部都是霸王条款！
尊敬的市民您好，经核查：市民于2024年5月22日至6月5日期间，共违反《车长月度考核表》条款37次，分别是第七章第二十六条附表《车长月度考核表》第二项第16条9次，违规情况是不按公司行车排班计划执行，分别延迟4至18分钟发班；第七章第二十六条附表《车长月度考核表》第二项第32条19次，违规情况是夸双实线调头、压实线变道；第七章第二十六条附表《车长月度考核表》第二项第33条8次，违规情况是斑马线超速；第七章第二十六条附表《车长月度考核表》第二项第47条1次，违规情况是超过实际行驶道路最高限速20%以下的，含转弯通过斑马线超过（15km/h）等。按照制度，我司有权与市民解除劳动合同。市民对其违规情况及公司规章制度均知情，在无正当理由不服从公司工作安排及对抗公司管理，拒签公司文件，拒绝停班消极怠工。 上述行为，严重违反《东莞市松山湖公共交通有限公司劳动合同管理规定（2021年修订）》第十章第二十八条第（六）项“工作态度恶劣、消极怠工”，及第（八）项“无正当理由不服从公司工作安排或对抗管理活动”，并根据《东莞市松山湖公共交通有限公司驾驶员（车长）岗位管理制度（2023年修订）》第八章第二十二条“拒绝签署、学习公司《车长岗位安全目标管理责任书》、《车长岗位管理制度》等规章制度文件,视为拒绝履行公司的规章制度”。此外，2021年12月至2024年6月期间，市民屡次出现不服从公司工作安排、对抗公司正常运营管理工作、对抗公司规章制度等行为，并经公司多次教育、约谈，仍不悔改，公司给予市民发出合计15张过失通知书。综上，市民在职期间发生多宗违规行为，屡次对抗公司管理，属于严重违反我司规章制度，已经达到我司可单方解除劳动合同的条件，故我司于2024年7月4日与市民依法解除劳动合同关系。【 松山湖公共交通有限公司】
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