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东莞市滨海湾中心儿内科强制超时服务
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来自：广州市 发布日期2024-10-25 09:26:35
状态：
已回复
编号：484673
举报东莞市滨海湾中心儿内科护士长违反劳动法，强制让科内护士上班，每周上班时长50小时，没有节假日，没有年假，没有超时费
尊敬的市民朋友，您好！您反映问题已收悉，现将核查情况回复如下： 经查，市滨海湾中心医院儿内科共有护士29名，核编床位90张。2024年1月至9月期间，病床平均使用率高达95%。根据科室排班表出勤情况，2024年1月-10月没有一位护理人员周工时数超过50小时。 医院《考勤及假期管理制度》明确所有职工均享有国家法定节假日及年休假休假权利。根据国家有关规定，工作满一年不满十年的，年假为5天；工作满十年不满二十年的，年假为10天；工作满二十年的，年假为15天。2024年1月至10月，科室已安排18名护士休年假，剩余11名未安排休年假的护理人员情况如下：3名正在休产假，1名外出进修，4名因参与虎门镇中小学生体检和支援其他科室工作而未能安排。科室计划在11月、12月为符合假期规定的护士安排年假。鉴于医疗行业特殊性，医院节假日也须安排医护人员在岗，对于因工作需求而未能在节假日当天休假的员工，医院也制定了相应的补偿机制，将节假日假期计入员工的积假中，并在后续安排轮休。 医院儿内科设《护理二线值班及超时登记本》，详细记录护理人员超时工作的的工时数，在绩效工资中为超时工作者提供相应的补偿。具体的补偿标准如下：在晚上8时至次日清晨24时超时工作的员工，每超一小时将获20元的补偿；而在午夜0时至早上8时超时工作的员工，每超一小时获300元的补偿。 综上，暂未发现医院存在“儿内科护士长违反劳动法，强制让科内护士上班，每周上班时长50小时，没有节假日，没有年假，没有超时费”情况。下来，我局将督促市滨海湾中心医院继续致力于优化工作环境，提升员工满意度，确保医疗服务质量的同时，也维护每一位员工的合法权益。 衷心感谢您对卫生健康工作的支持和监督！
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