东莞市众美中学非法解聘及拖欠教师工资-阳光热线问政平台

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东莞市众美中学非法解聘及拖欠教师工资

微信用1wyFX 来自：北京市发布日期2025-02-16 13:18:28 状态：已回复编号：501723

处理用时：5天0小时45分

我是东莞市众美中学高中部一名人民教师，和学校签订了三年合同，在岗期间兢兢业业，认真完成各项工作，但是东莞市众美中学合同未到期，仍旧找了个理由，说对我工作不够满意，把我非法解聘，且拒不出具离职证明，把我移除了微信总群，关闭了我得学校出入以及钉钉网络等各项权限，让我直接走人去找新的单位。且在学期最后一周才和我说，让我走人，让我找新的工作都来不及，给我造成巨大损失。另外，还拖欠一月份工资还没有给我，学校每个学生学期学费3万，每个孩子人日均餐饮消费60元以上，学校是有钱的，为什么还拖欠我1月份工资？这个于情于理都是不合理的。希望施压单位，尽快发放应得工资！此致敬礼！

问政部门：清溪

官方回复

尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：2025年2月21日，东莞市人力资源和社会保障局清溪分局电话联系您，您表示已就工资问题自行与用人单位协商解决，不需要政府部门介入处理。如有疑问，请联系清溪人社分局，联系电话：0769-87366211。感谢您对我们工作的理解和支持！

问政人评分

5分

点评：非常满意！东莞市政府部门阳光高校，相关部门非常给力，学校后期也是和我保持友好沟通，并答应支付工资。对于这件事，肯定对学校有一些影响，所以在此致歉。以下是致歉信。关于近期对学校不当投诉的致歉信。尊敬的学校领导、相关老师们：大家好！本人是东莞市众美中学高中部离职教师，首先，本人就近期因个人不当投诉行为对学校造成的不良影响深表歉意。学校在本人刚离职期间，因有家长反馈有班费费未退回相关问题，于是就对我进行相关调查，并决定在调查结束后发放工资，此流程本属学校规范管理的正当举措。然而，由于本人对调查流程理解不足，且未与校方充分沟通确认具体情况，便在情绪影响下向东莞市阳光问政平台提交了关于“东莞市众美中学非法解聘及拖欠工资”的不当投诉。经反思，本人意识到该投诉内容在表述上存在不准确之处，且未和学校充分商议就通过此渠道发布投诉信息的行为方式确有不妥，既未能体现对学校管理程序的尊重，也可能对学校声誉造成负面影响。对此，本人深感愧疚，并已主动联系阳光问政平台沟通撤回投诉事宜，力求最大限度消除误解。在此，本人郑重承诺： 1. 积极配合学校调查工作，耐心等待调查结果，并接受学校在调查结束后，再发放离职前最后一个月工资； 2. 今后若遇问题，定当优先通过校内正式渠道沟通协商，避免因冲动造成不良后果。最后，衷心感谢校领导及相关部门领导们在此期间的理解包容与积极协调。本人深知学校始终秉持公正原则处理教职工事务，也期待调查结束后能尽快发放最后一月工资。再次为因个人本次不当投诉行为给学校带来的困扰，致以诚挚歉意，恳请学校相关领导及相关老师们谅解海涵！（此处鞠躬90度以表歉意）！此致敬礼！

我要说两句

18参与

15评论

朱门风流04-05

应该申请劳动仲裁

来自：中国

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dgwml03-30

学校不发工资，你将申请劳动仲裁。

回复 dgwml(来自：中国)：你太没有骨气了。学校管理者违法解除劳动合同，你应该主张赔偿金。你100%能拿到。

来自：中国

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dgwml02-22

如果东莞市众美中学不履行裁决书确定的义务，可以向东莞市第三人民法院清溪申请强制执行。清溪法庭受理立案，依法调解，调解不成依法强制扣划东莞市众美中学财产给你。人民法院办案不受民办学校举办者金钱影响。

来自：中国

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dgwml02-22

东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭依法为你审理裁决，裁决东莞市众美中学向你支付违法解除劳动合同赔偿损失。

来自：中国

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dgwml02-21

不像正常人

来自：中国

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dgwml02-21

你太没有骨气了。学校管理者违法解除劳动合同，你应该主张赔偿金。你100%能拿到

回复微信用1wyFX(来自：广州市)：该教师和学校已经谈妥，特申请和平台撤回本投诉，如若因此给学校造成影响或者带来麻烦，也因此一并致歉。希望学校遵守承诺尽快发放最后一个月工资，感谢感谢！。

来自：中国

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dgwml02-21

我可以帮你申请劳动仲裁

回复微信用1wyFX(来自：广州市)：本来学校正常发放离职前最后一个月工资，这是每个单位基本的默契。但是因为没有发放才写了这个。现在已经谈妥，学校答应发放，所以撤诉。。

来自：中国

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微信用1wyFX02-21

该教师和学校已经谈妥，特申请和平台撤回本投诉，如若因此给学校造成影响或者带来麻烦，也因此一并致歉。希望学校遵守承诺尽快发放最后一个月工资，感谢感谢！

来自：广州市

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微信用1wyFX02-21

确实是学校让我离职，教师本人是不愿意离职的，学校其实这方面确实是理亏的，如果教师主观赔偿金其实都是合理的。只是多一事不如少一事，学校愿意给回最后一个月工资，那就算了，含泪离职吧。

回复 dgwml(来自：东莞市)：谁会自己离职，一定是学校管理者逼迫的。

来自：广州市

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微信用1wyFX02-21

本来学校正常发放离职前最后一个月工资，这是每个单位基本的默契。但是因为没有发放才写了这个。现在已经谈妥，学校答应发放，所以撤诉。

回复 dgwml(来自：中国)：向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同赔偿金。。

来自：广州市

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