东莞市常平社卫中心多年未开展聘用晋升工作-阳光热线问政平台

东莞市常平镇社区卫生服务中心已多年未有效开展卫生专业技术人员晋升聘用工作，包括疫情期间至今。常平社卫多次向常平镇政府提出关于人才晋升聘用申请，均被驳回或不签字，以“不作为”、“一刀切”的行事作风妨碍单位内部正常聘用工作。2025年荒谬地提出需连续三年评为优秀人员方可升级聘用，扰乱了医疗单位内部原有晋升聘用的评分认定原则（涵盖个人业务量、获得荣誉、科研等能力考评）。内部评优不少是为了鼓励年轻人积极上进，为了肯定年长工作者日夜付出，也有为了安抚欲辞职者心灵才选为优，怎么最后评优却变了味。自此，上级医师变成了下级医师，那有业务能力的上级医师以后还会对自己的技术倾囊相授？时下经济不景色，我们作为医疗工作者愿与政府同艰共苦，我们不需要提高待遇，我们只想得到应属于自己的名分。我们也只有得到中级、副高的聘用才能进一步向副高向正高方向发展（不聘用无法继续参评）。常平社卫的岗位设置是合理的也是有空间满足人员正常晋升聘用的，不应该因为经济困境成为了耽误人才进一步发展的枷锁。恳请市委市政府派专员协助常平镇政府推进常平社卫的正常聘用工作，排除镇政府的顾虑，既不影响额外支出，也不影响卫生人才的职称聘用，两全其美，共渡难关。我们愿意“竞聘上岗”以实力说话。钱真的无所谓，荣誉才是最重要的，谢谢。

您好，来信收悉，现将有关事情回复如下：东莞市常平镇社区卫生服务中心，隶属于常平镇政府，是政府的公共服务职能，在性质上属于政府组建的财政全额拨款公益性事业单位，建设运行坚持“政府办、政府管”的原则。 2024年在内部晋升方案之外，根据镇政府统一部署，对连续三年获评优秀人员提供晋升倾斜政策，年度优秀人员是综合人员德能勤绩廉多方面表现并且经过单位公示后产生的结果，此项举措是拓宽了人员晋升渠道。职称晋升制度属于内部管理机制的一部分，在政策框架内制定适合自身需求的晋升细则，为了贯彻落实人才工作，实现可持续发展，并且结合单位实际使用需求，我中心执行评聘分开和竞聘上岗机制。目前我中心正在进一步完善专业技术岗位职数设置以及聘用考核机制，预计在上半年内开展专业技术岗位聘用调整工作。如有疑问，请联系东莞市常平镇社区卫生服务中心办公室，联系电话：81187328。感谢您对我们工作的理解和支持！