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职工怀孕未满4个月流产，是否有生育津贴，休假可以休多久，工资如何发放何
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来自：东莞市 发布日期2025-06-17 16:38:20
状态：
已回复
编号：523718
职工怀孕未满4个月流产，是否有生育津贴发放，可以休多久的假，工资如何发放
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：生育津贴支付申请条件：1.2022年12月4日前需符合国家、省等计划生育有关规定，2022年12月4日（含）后不再判断计生条件（以生育日期判断）。2.生育或计划生育日期上月生育保险按时足额缴费，生育或计划生育日期当月生育保险有参保缴费。3.参保人享受生育津贴期间，需按规定连续参保缴费。4.参保人产假或休假期间发生工作调动的，需按规定连续参保缴费。5.职工用人单位已经垫付生育津贴的，由用人单位申领生育津贴；符合过渡期内的城乡居民或灵活就业人员由个人申领生育津贴；参加生育保险的失业人员由个人申领生育津贴。6.2021年10月起，在分娩后或实施计划生育手术次日起三年内办理生育津贴申领手续。温馨提示：为保障职工生育保险待遇不受影响，用人单位应按规定为职工参加生育保险并每月按时足额缴纳生育保险费，符合条件可申请生育津贴。未满4个月流产假期15-30（具体天数前台或嵌入式录入），产假工资，根据《广东省职工生育保险规定》的规定，产假期间对于已依法参加生育保险的女职工可享受生育津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。而职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。即该月平均工资应包括福利待遇及加班费等在内。咨询生育可拨打大朗医保局电话：0769-83318486。感谢您对我们工作的支持！
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