知东莞App
东莞广播电视台
微信公众号
东莞阳光网微博
东莞阳光网
微信公众号
东莞电台
微信公众号
莞视频微博
民生视点
微信公众号
裁员年限
Theone 1
来自：中国 发布日期2025-07-27 12:03:46
状态：
已回复
编号：530044
单位2025年7月25日通知我裁员，我还有假期未休，如果休假可以休到8月11日.请问在公司的工作年限是否可以计算至8月11日？如果计算至8月11日，那我从2017年入职-2025年8月11日的工作年限是8年6个月3天，刚好超过半年，那是否可以要求9个的赔偿金？
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。又依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照您反映的情况，经济补偿的年限应当以双方劳动关系实际解除日期为准，若您的工作年限是8年6个月零3天，则计算经济补偿的年限应当为9个月工资的经济补偿。如有疑问，可致电我分局信访办公室：0769-83332024。办公地址：广东省东莞市常平镇站前西二路2号。感谢您对我们工作的理解和支持！
0参与
0评论
