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产假工资及生育津贴是如何计算及发放？

微信用y3T4k 来自：中国发布日期2025-10-24 11:37:11 状态：已回复编号：546448

处理用时：5小时2分

东莞的生育津贴是只有98天吗？后面的80天奖励假有没有工资或者补贴？如果有的话应该由谁支付？如果有的话公司说没有，这样子公司属于违法吗?
1.公司说本公司制度就是按默认生育津贴，不存在按原工资标准的原则，这种违法吗？
2.公司说80天的奖励假没有工资也没有补贴，什么都没有，这种违法吗？

我只想知道公司这种说法及做法有没有违法？？？

问政部门：12345热线

官方回复

尊敬的市民，您好！留言已收悉，现回复如下： 《广东省职工生育保险规定》第十六条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。关于产假，根据《广东省职工生育保险规定》 第十六条女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。  根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日陪产假。     故：顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假期间在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若对假期天数及工资数额发生争议，建议通过劳动仲裁方式解决。感谢您对我们的支持！

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