关于公立医院不合理的排班且无加班费的问题-阳光热线问政平台

1.不合理的排班这个星期开始医院仅安排每周三个半天休息（周一、周三、周五下午），未保证《劳动法》规定的“每周至少休息1天”的基本权益。在此之前而且之前最少放一天的整假，在决定这个排班在决定这个排班之前，并未与职工商量，也未考虑职工的工作量，家庭照顾、学习或社交要求。碎片化的休息真的合理吗？这不仅会影响职工的恢复，还会降低其工作质量，这样子的排班安排真的合理吗？ 2.未支付加班费且自从医院升级之后，也没有了加班费，超时工作（如夜班、节假日值班）未按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）。医疗行业是有特殊性‌，工作强度大，但法律未豁免支付加班费义务。在此之前的加班费也仅为一个小时5块钱。这样真的合理吗？拿同样的工资，现在却连一天的假期都没有，也没有所谓的加班费 3.奖惩分配不均与医院内部有些只是挂牌的职工，奖金之类的却与真正干活的职工（医生/护士）一样，甚至分到的更多。公立医院公立医院按劳分配是否有落实？为何多处出现干活少的职工，拿到的钱比干活多的职工多？好奇一所公立医院这样子的安排是否合理？其中是否有侵害到劳动者的合法权益？医院是否能够整改排班制度，保障每周至少1天完整休息日和应得的加班费

尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：收到反映的情况后，我们于2025-11-10 16:48与您联系，无人接听电话，现于2025-11-11 17:30对诉求进行办理。经调查核实，作为医疗卫生单位，根据工作性质的特殊性，为最大限度地保障医疗服务的连续性和质量，同时兼顾工作岗位安排和员工作息需求，科室实行了“轮休制”、“分段式休息”等多种排班模式,由科室负责人协调安排，确实安排不了可申请其他科室支援。根据您提到的“医院仅安排每周三个半天休息（周一、周三、周五下午）”，实际已安排每周休息时间1.5天，符合《劳动法》相关规定。对于加班补偿方面，我院根据《劳动法》对法定节假日上班的员工按规定支付工资报酬，星期六加班的由科室统计上报后按规定支付工资报酬，其他时间加班由科室按照绩效分配指导原则，根据实际加班情况在科室二次分配中体现。我院按照“效率优先、兼顾公平”的原则，制定了科学合理的绩效考核体系及奖金分配方案。您所反映的问题并不符合实际情况。由于无法通过电话进一步沟通，后续将要求各科室加强相关政策的宣传与解释工作，确保信息传达准确无误。若您有任何疑问，可致电东坑医院，联系电话：83865178。感谢您对我们工作的理解和支持。