东莞人才政策：中层人才被抛弃，转型发展恐失根基-阳光热线问政平台

人才是城市发展的核心引擎，合理的人才政策应兼顾梯度培育与精准赋能，而非简单粗暴地“重高端、轻中层”。东莞2025年新一轮人才政策调整中，对新入职普通研究生的补贴全面缺位，政策衔接断层、资源分配失衡，既违背人才成长规律，更与城市产业转型需求严重脱节，其不合理性凸显，已成为制约东莞人才留存与高质量发展的关键短板。一、政策衔接“断档”，公平性彻底失守东莞人才政策从“普惠型”向“精准型”转型本无过错，但核心问题在于新旧政策衔接的严重缺位，将2025年新入职研究生推向“政策真空带”，公平性备受质疑。旧政策明确锁定2022-2024年引进人才的补贴资格，2025年申报仅为补报窗口期，未覆盖新入职群体；新出台的“莞爱人才”等政策，补贴重心要么聚焦诺贝尔奖获得者、顶尖领军者等A-D类高端人才，动辄百万级补贴却与普通研究生无关，要么仅针对联合培养硕博士、在职读博职工等特定场景人才，对绝大多数新入职普通全日制研究生完全“视而不见”，形成明显的政策覆盖盲区。更令人费解的是，此类“歧视性”政策逻辑并非个例：此前取得的一级高级技师证书被认定为“失效”，仅认可2025年后新取证人员；副高职称人才申请F类认定，也被限定为2022年后新入莞群体，忽视了扎根东莞数十年、默默贡献的本土成长人才。官方以“节约资源、保障服务质量”为由的解释，本质是对人才贡献的片面否定，违背了“不问来处、只重价值”的人才评价核心，这种“新人优于老人”“高端碾压中层”的规则，不仅寒了新入职人才的心，更伤了长期深耕者的情，彻底打破了人才政策的公平底线。二、资源分配“失衡”，中层人才成流失重灾区东莞身处广深两大一线城市之间，本就面临严峻的人才虹吸效应，而2025年人才政策对中层研究生的补贴空白，无疑是主动放弃人才竞争力，进一步加剧人才流失危机。从区域对比来看，广深2025年仍持续为普通研究生