东莞人才政策：中层人才被抛弃，转型发展恐失根基-阳光热线问政平台

（续上篇）广深2025年提供3-12万元落户与就业补贴，用真金白银吸引青年人才；而东莞对新入职研究生“一毛不拔”，仅提供大专以上学历的短期免费住宿与每月500元租房补贴，与周边城市差距悬殊，对会计、财务等通用型研究生岗位而言，毫无吸引力可言。此前数据已显示，东莞不少领域高级人才流失率达20%-50%，初级及新入职人才流失率也达5%-20%，核心症结便是补贴与发展资源不足；如今研究生补贴断层，只会让更多中层人才转向待遇更优的广深或长三角城市，陷入“人才流失—产业缺人—转型滞后—更留不住人”的恶性循环。要知道，东莞人才总量超258万，但中层次人才严重缺位，低层次人才占比偏高，人才红利始终无法转化为发展动能，GDP表现与千万人口规模严重不匹配，而当前政策不仅未填补中层人才缺口，反而进一步削弱吸引力，无疑是本末倒置。三、政策逻辑“脱节”，背离产业转型核心需求东莞正全力向“先进制造业之都”迈进，制造业转型、现代服务业升级迫在眉睫，而普通研究生正是支撑产业升级的核心中坚力量——他们既是高端人才项目的落地执行者，也是企业技术创新、管理优化的骨干力量，缺乏这一群体的支撑，再顶尖的人才也难落地见效，再宏大的转型蓝图也只是空中楼阁。但2025年东莞人才政策却陷入“唯高端论”误区，盲目砸钱争抢顶尖人才，却忽视了产业发展最急需的中层人才，导致人才引进与产业需求严重错位，众多企业面临“转型方向明确，合适人才难寻”的困境。更矛盾的是，东莞本土高等教育资源薄弱，仅两所本科院校，难以自主输送足量优质人才，对外引进依赖度极高，却在关键的中层人才引育上“掉链子” 。一边是中小微企业急需高学历人才支撑研发创新，招聘难题日益突出；一边是新入职研究生因缺乏政策扶持，不愿扎根东莞，政策与市场需求的严重脱节，只会让东莞产业转型失去核心支撑，在区域竞争中逐渐掉队。