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《东莞市人才分类评价实施办法》中F类人才申请时间限制不合理

维生素b2 来自：东莞市发布日期2026-01-06 15:25:39 状态：已回复编号：561418

处理用时：2天0小时56分

《办法》规定F 类人才的申请者原则上来莞时间须为2025 年1 月1 日（含）以后，部分目录条目特殊要求来莞时间可放宽至2022 年1 月1 日（含）以后。人才评价的核心应在于个人的能力、贡献及发展潜力，而非简单的来莞时间。当前规定可能导致以下问题：
       1. 公平性缺失：长期在莞工作人员的实际贡献未被充分认可，可能影响其工作积极性与归属感；
      2. 人才流失风险：若长期贡献者因政策限制无法获得相应评价与支持，可能降低其留莞发展的意愿；
     3. 政策效果局限：人才政策应兼顾“引进新人”与“留住旧人”，当前规定可能削弱政策的整体效能。
     因此，恳请贵局重新评估时间门槛：建议对F类人才的申请条件进行调整，放宽或取消“2025年或2022年1月1日以后来莞”的限制，改为综合考察个人在莞工作的实际年限、贡献度及专业能力。

问政部门：人社局

官方回复

您好！您的建议收悉。经研究，对您建议答复如下：
一、因政策涉及多项服务资源和资金，政策对象数量规模是政策指定的主要考量因素之一。为统筹保障E类、F类人才享有的“莞香卡”服务质量和体验，在服务资源有限的情况下，对F类人才设置引进时间限制，是阶段性优化服务配置的举措之一。
二、新一轮人才政策也充分考虑到2025年以前来莞人才的权益保障问题，这部分人才仍有机会通过《东莞市支持人才培养与素质技能提升实施办法》申领能力提升补贴，实现持续发展。
三、本轮政策的制定，是由市委人才工作领导小组办公室牵头，组织了市直有关部门和部分重点园区镇街到国内先进城市调研，到全市6个片区进行了多次座谈，前期调查研究充分。
市人社局下来将把您的有关诉求向市委人才办反映，在日后起草或修订有关政策时充分考虑您的诉求与意见。感谢您对我市人才工作的关心、支持和理解！

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