教育局请别放任学校领导压榨老师了！-阳光热线问政平台

来自松山湖实验中学老师们的控诉：首先是课题问题，领导说并没有把课题摊派成老师的工作。但是某主任的跨学科课题出现在很多必须填的工作表格中，校本结课总结俨然就是结题报告。逼迫老师们硬是弄出来的周三主题阅读任务，转月就成为了领导的获奖评比。老师们的伤病，领导们的业绩，就是血淋淋的现实。其次，领导们自述学校做了很多德育工作。德育工作都是班主任做的，领导们做了什么？学生带手机进校，没有一个具体的规章制度，学生违反纪律，没有统一可行的管理办法。所有的问题，都是联系班主任解决，班主任是背锅侠，是保姆！领导们居高临下动动嘴罢了，然后天天开会的时候说自己多辛苦，对，写工作方案让老师们做的时候很辛苦！最后，绩效方案不合理。普通教师晚修从6：50-9：20（初三到9：50）只能领40块钱，领导不需要晚修，只需要巡一圈。直接可以领几个晚修补贴，一线教师绩效都达不到平均数，不知道是谁拿走了大多数，也不知道绩效方案怎么制定出来的。最后，请教育局！！！的领导请正视老师们的困境，解决老师们的痛苦，********。领导们为了自己的业绩就可以无限制的剥削压迫老师吗？老师不是你们升职的工具人，也不要总是把你们各种奇思妙想提出来摊派到老师身上了，别逼着老师做这个设计做那个方案，自己一汇总，转过头去就是你们的业绩成果和奖项！还要天天说领导多辛苦多累，一线老师一边做杂活一边教书辅导学生的时候也没你们叫的大声！班主任做24小时保姆的时候也没你们诉的苦多！请不要每次遇到投诉，就让学校轻飘飘的写个解释函，然后避重就轻地说是误会，或者是去约谈老师让老师删帖！！还让老师不要投诉，老师不投诉能怎么办？在学校领导说一不二的，提出个不同意见就是“刺头”，领导先把你驳倒就解决问题了。