用人单位社会保险费补缴与追征-阳光热线问政平台

在社保追缴事项中，东莞市社保基金管理中心、人社局常以《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年追诉期为由不予受理，该认定适用法律错误，缺乏上位法依据。社会保险费追缴属于行政征收行为，并非劳动保障监察行政处罚，二者法律性质不同，不应适用行政处罚追诉时效规则。依据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足，该条款未对社保征收设置任何时限限制，只要存在欠缴事实，征收机构即负有法定追缴职责。人社部社建字〔2017〕105号答复明确指出，《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》均未对清缴企业欠费设置追诉期。对于超过2年追诉期的投诉，社保经办机构仍应按程序受理，对能够提供佐证材料的，应当依法满足参保人诉求，该答复为全国统一执行标准，地方部门不得随意设置受理门槛。社会保险费属于法定强制征收范畴，具有强制性、法定性、无期限性，与劳动监察行政处罚性质截然不同，不受2年追诉期约束，社保经办机构与税务机关不得以时效为由拒绝履职。《社会保险稽核办法》规定，县级以上社保经办机构承担社保稽核职责，对不按规定缴纳社保费的行为应当及时受理举报并开展稽核。根据《广东省社会保险费税务征收实施办法》，2000年以后单位欠缴的社保费由社保经办机构稽核确认、税务机关负责追缴，二者职责法定、分工明确，不得推诿拒绝受理。综上，历史年度社保欠费追缴不受2年劳动监察时效限制，但虎门人社局仍以此为由，拒绝受理本人母亲申请单位补缴社保。现恳请相关部门督促整改，责令人社、税务部门依法履职，督促涉事单位为我母亲足额补缴2011-2013年的社会保险费。