东华初级中学生态园校区通过扣班主任工资推行未公开的男生发型限制-阳光热线问政平台

经过：近期，该校针对男生推行一套未公开发布的发型“隐形规定”。该标准并非要求极短的寸头，而是比普通寸头稍长的发型（即正常的短发）若超过将会要求整改，学校对此并无明确的文字标准，全凭检查人员主观判断。（用手插入头发，超出太多即不合格）与此同时，学校对女生的发型（包括留长发、刘海等）却无同等严格的限制，仅是要求其束发以及不染发不烫发校方并未直接公示此标准，而是通过扣除班级“德育量化分”的方式施压。该分数直接与班级排名及班主任的绩效工资挂钩，导致班主任因男生发型不符合这一主观标准而被扣钱，被迫向男学生施加压力，逼迫其理发。核心问题：标准不合理且不透明：所谓的发型要求既无文件依据，也超过了正常仪容仪表管理的必要限度（正常短发即被判定不合格），且未经过公示，剥夺了学生和家长的知情权。管理方式错误：通过扣罚教师工资，将管理矛盾转嫁给班主任，严重损害教师权益，也破坏了正常的师生关系。诉求：该校针对男生的具体发型标准是什么？该标准是否经过备案或公示？以扣罚班主任工资的方式强制执行未公开规定，是否违反教育管理规定？责令该校立即停止此不当管理方式，公开透明地制定并执行符合教育公平原则的学生守则

尊敬的市民，您好！工单28032109445649801已收悉，您反映的问题，工单编号28031417134189001，东莞市教育局已作出答复，回复意见：收到来件后，我局高度重视，第一时间督促东华初级中学对相关情况进行全面核查。经了解，该校根据教育部《中学生日常行为规范》，结合学校实际情况制定了相应的学生仪容仪表规定，旨在培养学生朴素健康的仪容习惯，相关标准已通过《学生手册》、新生入学教育、班级班会、家校沟通等渠道向学生及家长公开。学校反馈，暂未发现责令学生回家整改、拒绝返校上课，及将发型管理与班主任薪酬绩效直接挂钩的行为。我局已督促学校主动听取学生和家长的意见，更充分地考虑学生需求，在规范执行过程中注重人文关怀，尊重学生个性特点，实施人性化管理。因您的电话未能接通，暂未能向您了解更多的情况。如有具体的线索，欢迎致电东莞市教育局德体卫艺科向我们反映（联系电话：0769-23126136）。本次诉求您未提出新情况、新理由，根据《东莞市政务服务便民热线管理办法》第十条不受理事项：（七）正在办理或者办理完毕，诉求人无新情况、新理由仍以同一事实、同一理由重复提出同一诉求事项（含承办单位认定终结办理的事项），告知诉求人办理进展或者办理结果。