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关于优化吸引适婚年龄且通晓中文外籍人才来莞定居政策的建议书

用户ZsaZMt 来自：广州市发布日期2026-04-12 10:32:52 状态：待处理编号：577257

等待处理：5天10小时39分

一、背景与现状

东莞正深入推进人才强市战略，2026年出台“520”人才举措，从政策、引进、服务等5方面提出20项硬措施。广东省已实施外国人工作许可与社保卡“证卡合一”，外籍人士可享就医、出行、消费“一卡通”服务。

但目前针对25-35岁、通晓中文的适婚外籍青年，精准吸引力仍有不足。该群体文化融入快、产业匹配度高、定居意愿强，极适合填充跨境电商、外贸直播等“双语桥梁”岗位。东城街道汇聚全市约80%外籍人口，为服务优化提供了良好基础。

二、具体建议

（一）中文能力纳入人才评价加分项
《东莞市人才分类评价实施办法》已破除“四唯”导向，突出实绩贡献。建议将HSK五级及以上证书列为加分项，使通晓中文的外籍青年在申请人才住房租金补贴（每月500元、最长3年）时获得优先顺位。

（二）增设“婚恋文化咨询”公益服务
松山湖已发布“国际人才社区”规划，东城街道亦推出《境外人士在莞生活指南》。建议依托上述平台增设“婚恋文化咨询专员”，为有意与本地居民交往的外籍人士提供婚嫁礼俗、长辈沟通等公益答疑，消除跨文化婚姻障碍。

（三）建立“中文+产业”海外定向引才渠道
依托东莞跨境电商、外贸直播产业优势，建议与东南亚孔子学院、中文系校友会建立定向联络，定期发布对中文有硬性要求的运营、教育类岗位，精准触达语言过关、文化相近的适龄群体。

（四）强化个税补贴的中文辅导服务
东莞市已实施境外紧缺人才个税补贴申报。建议对能用中文流利陈述情况的外籍申请人，提供一对一中文填表辅导，降低因阅读障碍导致的申报放弃率，变相增加实际收入。

三、结语

吸引一名会说中文的适婚外籍青年落户，意味着一个家庭的扎根、一段跨文化情谊的延续。建议通过上述“微改造、精服务”，在现有框架内提升东莞对外籍人才的亲和力。恳请审阅参考。
来自关心东莞发展市民，不需要电话回复，谢谢！

问政部门：外事局