回复教育局关于“大朗中学强制教师打卡考勤”的回复-阳光热线问政平台

尊敬的市教育局、镇教管中心及学校：感谢您针对本人反映学校强制教职工打卡考勤的详细调查与回复。在此，本人将结合在校工作实际，就回复中的内容作如下回复：就学校采用“钉钉”签到考勤这一“弹性管理”做法，本人表示赞同。但令人疑惑的是，学校将“钉钉”考勤签到“定点”“定时”，何妨不为“强制”？再者，回复中谈到：“相关考勤管理一句相关文件制定，总体符合政策要求”。而在实际实施过程中，将“钉钉”签到考勤是为考核教职工当天是否到岗的“唯一”标准。换言之，如若一名教职工因教育教学工作紧急繁忙而忘记打卡签到，且事后未及时补卡的情况下，将根据相关规定被扣除半天20个工时同全勤奖，总计将近1000元的绩效工资，试问这合理吗？更离谱的是，在上述情况下，学校办公室开放了“申诉”通道，教职工申诉的由头也仅能是当天忙于工作忘记考勤打卡。工作已然完成，竟要证明自己曾完成了相应工作，找到校领导签名，经过各方周旋和解释，可能也未能申诉成功。这难道就是回复中提到的“依法依规”和“人文管理”吗？对此，本人持否定态度。为此，针对回复中关于“欢迎教职工提出更高效的管理”建议一点，本人以为：学校领导应广泛收集学校教职工关于“是否每日“定点”“定时”钉钉考勤签到？”“是否将钉钉签到考勤是为考核教职工当天是否到岗工作或旷工缺勤的“唯一”标准？”“是否将钉钉签到考勤统计情况作为扣发考勤绩效工资的“唯一”依据？”等涉及教职工切身利益的问题的意见和建议。再视具体调查情况和实际管理需要，作出力所能及的调整。另请有关部门仔细研读学校的相关方案，结合本人申诉考虑，学校对教职工的考勤管理是否存在“不透明”“不合理”“不合情”之处。最后，再次感谢市教育局、镇教管中心及学校的积极回复。您的回复和处理态度，关系到学校教职工的工作态度，乃至社会大众对学校的评价。本人若有遑论之处，敬请谅解，谢谢！