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关于优化我市新晋基层社工助理薪酬标准、稳定本土青年人才队伍的建议

向阳而生来自：广州市发布日期2026-04-29 15:32:25 状态：已受理编号：580862

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尊敬的市民政局相关部门：
您好！

本人为本辖区户籍本科毕业生，长期关注家乡基层治理与民生服务工作，一心希望留在家乡，投身基层社工岗位，参与家乡社会建设。

但在择业过程中发现，我市新晋基层社工助理岗位普遍存在基础薪资过低、到手收入微薄的问题：目前新晋入职的社工助理，扣除五险一金后到手工资最高仅三千余元，部分岗位甚至低于三千。结合当前物价水平与本地日常生活成本，该收入已难以支撑基本的衣食住行开销，连最基础的生活保障都无法满足。

这一现状与我市鼓励青年返乡就业、储备基层本土人才的政策导向形成了明显矛盾：

1. 一方面，政策始终提倡吸纳本土大学生扎根基层，为家乡服务；

2. 另一方面，过低的到手收入，与基层社工繁杂琐碎的工作强度、本科毕业生的教育投入严重不匹配。

这种“政策导向与现实待遇脱节”的情况，正在直接造成多重负面影响：

• 大量有心回乡择业的本土本科毕业生，因无法承担生存压力，被迫放弃基层岗位、外出谋生；

• 基层社工岗位长期面临“招人难、留人更难”的困境，人员流动性极高，队伍稳定性不足；

• 愿意真心为家乡建设付出的本土学子，被过低的薪资标准变相挡在了基层岗位之外，造成了本土人才资源的浪费。

基层社工是民生服务的“最后一公里”，日常承担着民生帮扶、社区治理、一线值守等大量实务工作，劳动强度大、责任重，但薪资回报却长期处于偏低水平，严重打击了青年从业者的积极性，也削弱了基层队伍的活力。

在此，我作为意向投身基层服务的本土青年，诚恳提出以下建议：
恳请相关主管部门，针对我市新晋基层社工助理的薪酬现状开展调研，合理上调基础薪酬标准，让愿意留在家乡、扎根基层的年轻人，能获得与劳动付出相匹配的薪资待遇，拥有稳定的基本生活保障，真正落实“留住本土青年、稳固基层队伍”的初衷。

感谢您的关注与处理！

问政部门：民政局