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第二次投诉人社局南城分局

admin 来自：广州市发布日期2026-04-29 16:13:29 状态：已受理编号：580871

等待回复：5天9小时55分

回顾：
1、3月19日编号：572545本人投诉公司未足额发放加班费，官方回复敷衍了事，获取公司递交的所谓证明文件后，以匿名举报为由，3月27日草草结案；
2、4月13日编号：577491本人投诉南城人社局，官方回复依然敷衍，以公司反馈已足额支付为由，未收集证据，未进行线下调解，4月29日又草草结案。
4月28日晚上，劳动部门突然打电话给我说公司已足额支付加班费，不存在争议。我反问他是怎么支付的，对方反馈按照劳动法相关条例，周末加班按200%工资支付，法定假日按300%工资支付，加班费计算没问题；然后我提醒，《工资支付条例》有个补充协议，上面提出节假日加班是【另外支付】不低于工资的300%，即节假日加班需要支付平日上班的4倍工资。对方反馈说按4倍计算没问题，在电话那头按照最低工资2080来计算没问题。我再次提醒，这个2080是按照21.75天，每天8小时来计算，本人法定假日加班是12小时天。然后对方沉默了许久，要我提供打卡上班的截图，说再次与公司核对。神奇的是，官方第二天就结案了，结果是要求走仲裁。
请问：
1、这是劳动部门办事态度吗？凡有利于投诉人的证据就搁置一边，一句话带过走仲裁？
2、劳动部门调查员到底有没有熟读劳动法相关条例，一问一个不知道，翻开法律条文后又沉默，这是为民做主，还是偏袒企业？15天的调查，就草草的总结【走仲裁】，连来龙去脉都没搞清楚，这不是妥妥的【懒政】吗？
补充：
关于加班费，本人已计算清楚，本人工资组成是基本工资+加班工资+绩效工资。
1、如果加班费计算基数是基本工资，按照《工资支付条例补充协议》，本人周末加班3天，法定假日加班4天，每天12小时。公司少发573.79元。
2、如果加班费计算基数是基本工资+绩效工资，公司少发3638.62元。